，制定本办法。第二条本办法所称公益性岗位是指由政府或社会筹资开发以帮扶形式安置就业困难群体就业的便民利民就业岗位。第三条公益性岗位开发管理遵循的主要原则： 一项基本措施，根据需要和可能，合理确定和适时调整公益性岗位的种类、数量及用工形式。第六条确定和开发公益性岗位的范围，由各级人力资源和社会保障（就业 ...
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管委会，市政府直属各单位:根据省人事劳动保障厅等九部门制定的《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知》精神，结合我市实际，市政府决定自2008年7 一）组织发动宣传阶段（7月10日前）。各部门要采用多种形式，广泛开展整治非法用工、打击违法犯罪专项行动的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法 ...
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和各类用人单位，要从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强劳动用工管理的重要性和紧迫性，增强政治意识、大局意识、责任意识，采取有效措施，坚持 在协商规定的时间内要公布工价，明确每月发放工资的日期，并以法定货币形式足额发放。逾期或者未足额发放工资的，由劳动保障部门责令补发，坚决制止恶意 ...
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计划数原则上不得突破本单位空缺的工勤编制数。未核定工勤编制的单位编外合同用工原则上控制在编制数的8％--10%。配备公务用车的单位，驾驶员人数(正式工和 用工人员工资单独造册发放。用人单位不得以劳务发票等形式支付人员工资。4、编外合同用工人员按照国家和省、市有关规定参加社会保险。用人单位应在试用期满后 ...
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好农民工合法权益，促进农村富余劳动力向非农产业转移，现就进一步加强使用农民工企业劳动用工管理的有关问题通知如下：一、加强对建筑、小型矿山企业的治理整顿，严 要加强对建筑、小型矿山企业业主的法制教育，开展多种形式的法律监督活动，督促其守法经营，依法用工；要坚决克服地方保护主义，强化为农民工服务的意识。对 ...
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包与公开招标相结合，推行全员风险承包、资产抵押承包。扩大股份制，税利分流等经营形式的试点。试行税利分流的企业，统一所得税率，实行税后还贷，免交能源交通基金和预算 人员；法律和国务院已有规定的，从其规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务 ...
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、事业单位使用有形成劳动关系或其他除公务员、人事(聘用)关系管理外的其他用工人员,按本办法进行登记备案。第四条 职工名册登记备案是人力资源和社会 发展的一项免费服务措施。第五条 用人单位应当建立职工名册备查,劳动者不论用工形式、合同期限和职工身份类别,都必须纳入职工名册范围,进行登记备案。包括全日制 ...
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关系、促进经济发展和维护社会稳定作出了积极贡献。但是，随着市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济效益，缺乏社会责任感和法律 以职业介绍为名牟取不正当利益行为。六是加强劳动保障法律法规宣传。开展多种形式的普法宣传活动，大力宣传劳动法律、法规和政策规定，提高全社会对劳动 ...
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监管工作的重要性和紧迫感。 最近，我省农村地区发生了大量小砖窑非法生产非法用工现象，甚至在个别地方发生了拐骗民工、招用童工、打骂体罚、强迫劳动、 构建农村地区和谐稳定的劳动关系。 各级劳动保障部门要建立健全加强农村地区劳动用工监管的目标责任制，列入重要工作日程，列入领导班子政绩考核的重要内容，列入转变 ...
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、促进经济发展和维护社会稳定作出了积极贡献。但是，随着市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济效益，缺乏社会责任感和法律 保障法律法规的情况进行综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级，并通过多种形式向社会公布，促使用人单位遵守劳动保障法律法规，维护广大劳动者合法权益。对 ...
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