、住房公积金以及离退休人员的离退休费等。绩效工资根据考核结果分期发放，年终结算，其余支出按月核拨到位。2．收入上缴财政，规定用途使用。基层医疗卫生 ，将离退休人员纳入社会保险。二、完善基层医疗卫生机构激励约束机制4．拉开收入差距，体现多劳多得。县级卫生、财政部门负责定期对基层医疗卫生机构工作任务完成 ...
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以上。三、社会事业发展主要任务（一）优化收入分配结构，力争城乡居民收入倍增1.转变发展方式，优化工资收入结构。积极实施服务业“超越计划”，优化升级商贸流通和 零差率销售，转变基层医疗卫生机构运行机制和服务方式，实行收支两条线和绩效工资。建立医院与基层医疗卫生服务机构的分工协作、分级医疗、双向转诊机制。 ...
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以上。三、社会事业发展主要任务（一）优化收入分配结构，力争城乡居民收入倍增1.转变发展方式，优化工资收入结构。积极实施服务业“超越计划”，优化升级商贸流通和 零差率销售，转变基层医疗卫生机构运行机制和服务方式，实行收支两条线和绩效工资。建立医院与基层医疗卫生服务机构的分工协作、分级医疗、双向转诊机制。 ...
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群众的医疗卫生需求，合理配备县乡村卫生服务机构人员。深化人事制度改革，完善收入分配制度，形成规模适当、相对稳定、水平适宜的农村卫生服务队伍。逐步扩大 规定申请设置特设岗位。五、完善卫生事业单位分配机制（十五）完善卫生事业单位收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一 ...
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给予适当投入。(二)税收政策：1.托管制医院按照国家规定的价格取得的医疗服务收入，免征各项税收。2.鼓励医院引进社会资金以及外资用于医院建设和发展，其医疗 ，用于医院的建设和发展)。③凡未完成年度考核目标任务的，扣减职工年度绩效工资。扣减额视考核情况为当年业务收支结余的1%-40%。(2)医院应遵循 ...
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绩效工资的基础上，有条件的地方可适当提高奖励性绩效工资的比例，合理拉开收入差距。要按时足额发放绩效工资。基层医疗卫生机构收支结余部分可按规定用于改善 医疗卫生机构信息化建设，建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、基本医疗服务、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生信息系统，统一技术信息标准，实现与基本医保 ...
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事业单位国有资产“非转经”现象及其治理（5）行政事业单位国有资产处置和出租出借收入管理及会计处理事项（6）行政事业单位国有资产管理对会计信息的要求7、行政 ）绩效评价中的成本管理问题（5）成本信息的生产与披露9、行政性事业单位岗位设置与绩效工资管理（1）岗位如何设置定级--如何与原职挂钩（2）绩效工资 ...
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亿元，增长16.6%，低于全年目标1.2个百分点。7.城镇居民人均可支配收入预计4475元，增长14.5%，农民人均纯收入预计2920元，增长20%，分别高于 ，将乡镇行政、事业机构设置到位。分步对事业单位实施绩效工资，完成了全市公共卫生和基层医疗事业单位收入统计调查工作。积极推进农信社改制组行准备 ...
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坚持考核与补助收入相挂钩。根据基层医疗卫生机构的服务任务完成情况、患者满意度、居民健康状况等指标进行量化考核，将工作人员考核结果与绩效工资挂钩，基层 设备购置、房屋维修等支出以及医疗事故赔偿等突发意外支出。若医疗服务收费收入返还部分不足以弥补核定的经常性支出的差额部分，由同级财政部门通过财政预算予以 ...
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具备条件的地区可以实行“收支两条线”管理。加快基层医疗卫生机构“核定任务、核定收入、核定支出”工作进度，初步建立基层医疗卫生机构补偿新机制。（牵头单位：省 ，建立健全内部控制制度，实施内部和外部审计制度。完善人事和收入分配制度，实行岗位绩效工资制度。加强公立医院监管，严格医疗机构设置、医疗技术、人员 ...
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