。第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。 劳动合同期限半年 满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。 原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的 ...
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同步实施的企业)，其员工理顺劳动关系的经济补偿金的计算工龄、内退、协保进入期和社会保险费欠缴计算截止日期计算到2004年6月30日。2004年6月 ，内退、协保人员的社会保险费提留基数以市劳动保障部门对企业当前审定的基数为准，不得低于全市职工上年度社会平均工资的60%，递增比例综合2005年前10年市 ...
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议和通过。企业改制方案应提交职工(代表)大会审议，职工安置方案须经职工(代表)大会以无记名投票方式审议通过并报同级劳动保障部门审批。8.公开市场交易。企业改制 职工按企业改制调整劳动关系时点测算经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资。本人月平均工资低于本企业 ...
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本人1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的部分按1年计算。经济补偿金标准,按职工个人在解除或终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。其中,职工个人月 市财政局同意和市劳动和社会保障局备案后作记帐处理,在企业资产变现后3个月内归还,不足部分从市企业改革改制资金中归还。第十四条企业破产清算时,企业 ...
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按照申请人前3个月家庭总收入的月平均额除以共同生活的家庭成员人数计算。货币收入包括：（一）工资、薪金、奖金、津贴、补贴和以现金发放的劳保 退休年龄内应缴纳的养老保险费＝距法定退休年龄年限×现本人月工资额×养老费征收比例×12经济补偿金的结余部分＝一次性经济补偿金－距法定退休年龄内应缴纳的养老保险费经济 ...
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津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满12个月或停薪留职的，其经济补偿金按本市当年度最低工资标准计算。第十五条劳动合同期满或当事人约定的劳动 约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个 ...
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、津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满12个月或停薪留职的，其经济补偿金按本市当年度最低工资标准计算。关联法规：地方人大法规（1）条第十五 约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个 ...
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部门筹集支付，不足部分由同级财政预算安排补助。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。职工个人的月 使用的国有划拨土地可继续以划拨方式提供使用。破产企业所办医院、中小学校、公安等社会职能，经核定后在破产终结裁定后三个月内一次性整体移交当地人民政府接收 ...
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累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第二十八条劳动者在医疗期间内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第二十九 月的工资。第三十三条发放经济补偿金和医疗补助费规定的月工资标准，按企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。用人单位按本规定第十七 ...
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津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满十二个月或停薪留职的，其经济补偿金按本市当年度最低工资标准计算。第十五条劳动合同期满或当事人约定的劳动合同 向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资计算，每少履行一年合同期，向对方支付相当于劳动者二个 ...
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