退职指职工本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。4．停薪留职指职工停止在原单位的工资关系而保留其职务和工作关系，在 标准工资，其计件超额工资也应是全部工资减去应得的计件标准工资后的数额。（三）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：1．生产（ ...
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份交本人。并在批准前三个月内办理好工作交接手续。重新被录用的，工龄累计计算。 四、科技人员辞职后，原单位的科技成果，技术资料、图纸及设备仪器不得私自带走， 要做本人思想工作，劝其回原单位。录用单位不做思想工作，本人拒不回原单位，超过一个月的按自动离职处理，以后到其他单位工作的，其工龄由录用单位批准重新 ...
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； (五)本所要求披露的其他重要事项。 3.1.10 董事、监事和高级管理人员辞职后三年内，上市公司拟再次聘任其担任本公司董事、监事和高级管理人员 条件，提供或者接受资金、商品、服务或者其他资产； (三)要求上市公司向不具有清偿能力的单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产； (四)要求上市公司为 ...
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手续：（一）监理人员死亡、刑事犯罪、失踪、退休、合同期满离职、伤病丧失工作能力的；（二）非监理企业原因工程项目不能如期开工或停工三个月以上的；（三）非监理 工程项目监督机构确认的；（三）调出原单位的；（四）辞职的。有前款（三）、（四）情形的，监理企业办理人员变更手续时，应分别提交工作调动证明和注册证书 ...
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不符合录用条件的，解除劳动合同退回本人户口所在街道。新调入职工因调出单位隐瞒其患有严重疾病，不能坚持正常工作的，企业应在试用期内将其退回，原调出单位 职工，其待业前的连续工龄与重新就业后的连续工龄合并计算。(二)凡在劳动合同期间被企业开除、除名、自行离职或已办理辞职手续的全员劳动合同制职工，连续工龄从 ...
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。对符合流动条件的，应在接到书面申请之日起60日内办理有关手续。申请流动人员的所在单位不答复或不办理手续或不予批准的，申请流动的人员可以在单位接到书面 、私营企业，以及市外境外等企、事业单位的人员；(二)辞职、辞退、被除名或作自动离职处理的人员；(三)未被单位聘、录用的中专以上学历的毕业生；(四)其他 ...
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中发生下列人事争议的，由法事人向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。(一)因流动、辞职、停薪留职发生的争议；(二)因履行聘用合同发生的争议；(三)因辞退、解聘用合同发生的 或未办妥离职手续的人员，给原单位经济损失的，应依法承担连带赔偿责任。第三十八条 本办法成立的人才服务组织，应当在本力法施行后3个月内 ...
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任何名义向应聘者收取费用。 第二十条 用人单位一般不得到艰苦边远地区招聘人才。特殊情况的须经招聘对象所在地政府人事行政部门审批后，按国家的有关规定进行。 第二十 政策规定，遵守与原单位签订的合同(或协议)，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按国家有关辞职、调动的规定办理手续。 第二十五 ...
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，或者逾期不归，累计六个月不交纳费用和养老保险金的，按自动离职处理。６、辞职。企业确实不能安置的富余人员，经本人申请，企业行政领导批准，可以办理辞职手续 的一次性生活补助费，但最高不能超过本人十二个月的工资。辞职人员经批准后，应报上级主管部门备案，已办理手续离开企业后，不得再回原单位复工复职。７、技术 ...
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的，科技干部管理部门要予以调整。对于在国外有重大创造发明，回国后不具备必要工作条件的，各单位应开列名单，由省引进国外智力领导小组汇总，报国家申请资助 )20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。4．在流向合理的前提下，用人单位可根据实际需要按有关规定， ...
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