自我管理、自我服务，依法规范自己的生育、节育行为。第十条内退、停薪留职、长期病假、放长假职工的计划生育管理仍由所在单位负责；辞职、辞退(解聘)、下岗职工、 假期期间，工资、奖金照发。经县级以上计划生育行政部门批准再生育一个孩子的妇女产假三个月，工资、奖金照发。第二十八条符合《条例》规定的生育条件生育的 ...
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部委规章（1）条第七条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，凡从事连续作业工种的，每天应给予工间休息两次，每次三十分钟，并相应减少一小时劳动定额。 工作的，经本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，其超过产假期限的待遇，按病假的有关规定执行。第十二条女职工产后哺乳时间按《规定》第九条执行。第十三条 ...
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为一年的，不实行试用期。重新就业的合同制工人，工种、专业对口的，试用期应少于三个月，也可不实行试用期；工种、专业不对口的，试用期限由双方商定。试用期间， 月内病休时间累计计算其医疗期；医疗期限六个月的，按十二个月内病休时间累计计算其医疗期，余类推。停工医疗期间，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按其在 ...
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仍由单位支付工资的人员。３．长期病伤假人员。为指请病假连续六个月以上的人员，包括六个月以上伤假、产假人员。４．援外及出国劳务人员。是指支援 县）级以上交通局所辖的地方专业装卸搬运企业在铁路站内从事装卸搬运作业的人员。三、临时合同工：指经铁路分局和当地人民政府批准，由铁路装卸部门直接招用并管理的临时性的 ...
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所属的矿藏地质勘探单位，对于在野外从事地质普查或勘探工作的正式职工(包括学徒、练习生)和连续工作满三个月以上的临时工，都按照本规定发给野外工作津贴。 三 ，其停止工作进行疗养的期间和产假期间，分别按照劳动保险条例中有关负伤、病假、产假支付工资的规定，发给与工资相同比例的野外工作津贴。 八、野外工作津贴 ...
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一次。职工本人当年或四年中，则不再享受探亲待遇。第十一条：职工因病假或事假和利用出差等原因，与家属团聚累计超过探亲假规定天数的，可按规定报销一 工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。第十三条：职工探亲要 ...
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路费一次。职工本人当年或四年中，则不再享受探亲待遇。 第十一条 职工因病假或事假和利用出差等原因，与家属团聚累计超过探亲假规定天数的，可按规定报销 的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。 第十三条 职工探亲要 ...
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，企业不得单方面解除其劳动合同；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满，符合有关条件的还应发给 按一年计算。职工在本单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济补偿金的工资计算标准，按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均 ...
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一次。职工本人当年或四年中，则不再享受探亲待遇。第十一条：职工因病假或事假和利用出差等原因，与家属团聚累计超过探亲假规定天数的，可按规定报销一 工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。第十三条：职工探亲要 ...
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路费一次。职工本人当年或四年中，则不再享受探亲待遇。第十一条职工因病假或事假和利用出差等原因，与家属团聚累计超过探亲假规定天数的，可按规定报销一 工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。第十三条职工探亲要 ...
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