国有控股企业经营管理者的管理办法，实行企业经营管理者任期制和任期目标责任制，建立符合不同企业特点的考核评价制度，制定业绩与收入挂钩的具体措施，逐步完善年薪制，推行期权期股等分配方式。加大对国有及国有控股企业经营管理者的监督约束力度，坚持向企业派驻监事会，推行厂务公开和会计委派制度，完善企业经营管理者 ...
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企业，要加快向规范的现代企业制度迈进。积极推进政企分开，剥离企业办社会的职能。加快建立国有资本出资人制度，确保出资入到位和监管有效。扩大经营者年薪制和股权、期权试点工作。 三、加强国债和重点项目建设，保持固定资产投资快速增长积极争取国债资金，干净利落地完成在建国债项目，确保一批项目整体完工。针对国债 ...
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工人调入24、建设项目劳动安全卫生初步设计及安全卫生验收审批25、厂(矿)长、经理劳动安全卫生管理资格证和企业劳动安全卫生管理人员任职资格证26、经营者年薪制27、工资集体协商28、集体合同审查29、劳动年审(四)市对外贸易经济合作局取消行政审批1项：30、全市因公经贸出国(境)团组及邀请外商审批( ...
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部门要会同工会组织积极指导和推动企业建立、完善劳动合同制度和平等协商、集体合同制度，特别要在非公有制企业大力推进劳动合同、集体合同工作。在实行经营者年薪制的国有企业及非公有制企业积极推行工资集体协商制度，保障职工的合法权益。要加强劳动争议的调处工作，及时研究解决企业工会劳动争议调解中存在的问题，促进 ...
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五、推进企业工资收入分配制度改革。进一步深化企业内部分配制度改革，提倡建立以岗位工资为主的基本工资制度。继续搞好国有企业经营者收入分配制度改革，重点规范年薪制试点。改革企业工资决定机制，大力推进工资集体协商制度试点。坚持国家对特定行业收入分配的直接管理，实行对特定行业工资总量和工资水平的双重调控。 ...
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签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。对专业拔尖人才，可实行技能、业绩与报酬挂钩的年薪制。水管单位工作人员实行持证上岗制度，中层以上干部和技术人员应具有水利水电及相关专业中专以上文化程度，取得水利水电相关专业资格证书，方能聘用上岗。2、 ...
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用人制度上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾公平。鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。有条件的企业经营者可以试行年薪制。要积极推行站(库)务公开制度，实行集体决策，充分发挥职代会作用，加强民主管理和群众监督，完善对企业经营管理者的监督约束机制。 四、解除劳动关系的 ...
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要重实绩、重贡献，对从事基础研究、战略高技术研究、重要公益研究等方面的人才给予扶持。积极探索生产要素按贡献参与分配的实现形式。对拔尖创新人才可以试行年薪制。坚持精神奖励与物质奖励相结合，对做出突出贡献的优秀人才要给予大力表彰和奖励。要进一步强化监督指导，加强评估检查，规范合同管理，对未按聘任合同履行 ...
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的运动员、教练员、科研人员及其他特殊人才的待遇。完善奖励政策，按照“突出金牌、兼顾奖牌、强化激励”的原则，对承担全运会、亚运会、奥运会任务的教练员实行年薪制，逐步提高在全运会、亚运会、奥运会上做出突出贡献人员的奖励标准。认真落实退役运动员就业安置的有关政策，确保优秀运动队的稳定。发挥科技对竞技体育的 ...
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职工所在市、县统计部门公布的上一年度职工月平均工资的5倍。月工资未超过以上限额的，缴存住房公积金按照实际工资总额和政府规定的缴存比例执行；月工资(实行年薪制的按月均分)超过以上限额的，缴存住房公积金的工资基数最高按照上一年度职工月平均工资的5倍和政府规定的缴存比例执行。具体上限数每年由市住房公积金 ...
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