，群众医疗负担增大。同时由于补偿机制的不健全、城乡卫生资源配置的不合理、社区卫生服务体系的功能不全、服务能力不强以及社会保障制度设计上的缺陷等 方向，构建现代化医疗卫生服务体系；以提高城乡居民卫生服务水平为重点，提高卫生服务绩效水平；以增强卫生整体创新能力为先导，全面提升卫生综合实力；以增强卫生和谐 ...
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相关环保法规的规定，处罚额度为1万元至10万元。但是，行政处罚自由裁量权如不合理行使，会造成行政权力扩张、行政处罚随意性大以及“同案异罚”等问题，客观上 行政处罚自由裁量权的情况，“作为行政机关依法行政的重要内容”，并将其纳入年度绩效评估考核的范围。4、责任追究制度。《规定》第十八条规定了对滥用行政 ...
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人才，学校可按有关规定，经批准设置特殊工作岗位。特设岗位是学校非常设岗位，不受单位岗位总量和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。面向 工资等津补贴集中起来，建立校内结构工资制。以考核结果为依据，根据教职工的工作任务、贡献、效益，实行绩效挂钩，合理拉开收入档次，注重向教学一线和关键岗位 ...
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的启动经费和补贴。（三）建立社区卫生服务机构与预防保健机构、医院等机构的合理分工协作关系社区卫生服务机构承担社区居民常见病、多发病的一般门诊、康复、护理等医疗 实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求、未取得全科医学培训合格证的原有 ...
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改革原则，改革人事管理制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。各地要制定配套政策，吸引和鼓励高等医学院校毕业生、医院的 中医药发〔2006〕36号)精神，切实加强社区中医药和民族医药服务能力建设，合理配备中医药或民族医药专业技术人员，积极开展对社区卫生服务从业人员的中医药基本 ...
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内派专人负责引导纳税人办税。根据办税服务厅业务量的实际，按照服务规范的要求，合理调配各类窗口数量。办税高峰时，可在办税服务厅内临时增设办税窗口、增派工作 加强办税服务厅的各项工作制度，从领导机制、管理机制、突发事件应急处理机制和绩效考核机制等方面建立起一套完善的长效机制，以促进办税服务厅规范化建设的 ...
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社会发展相适应，与市场需求和劳动就业紧密结合，校企合作、工学结合、结构合理、形式多样、灵活开放、自主发展的现代职业教育体系，为促进我市经济社会持续 考核制度，市政府负责对县（市）区政府及市级有关部门主要负责人进行职业教育年度绩效考核，县（市）区政府负责对县级有关部门和学校主要负责人进行职业教育年度绩效 ...
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机制，全面实行聘用制度，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任和绩效考核制度。事业性质的水管单位负责人由水行政主管部门按干部管理权限，通过竞争方式 各级政府和有关部门予以配合，严禁在代收水费中任意加码和截留，以切实减轻农民不合理的用水负担。建立农业供水水费公示制度，实行用水量、水价、水费“三公开”， ...
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制度改革。全面推行聘用制，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。实行多种选拔任用方法，择优选聘社区卫生服务中心主任。制定社区 ）积极发挥中医药在社区卫生服务中的优势和作用。加强社区中医药服务能力建设，合理配备中医药专业技术人员，积极开展社区卫生工作人员的中医药基本知识和技能培训， ...
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项目的建设。市国土资源部门组织专家对重点项目进行评审，根据项目实际需要，合理安排用地规模；同时按照《湖南省临时用地管理办法》的规定，自受理临时用地申请 贯彻落实重点项目的“三个优化”扶持政策，市政府成立市重点工程建设考核工作小组，市政府办公室、市绩效考核办公室、市发改委、市商务局、市建设局、市财政局、 ...
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