按照精简高效的原则,在编制总额和各类人员结构比例标准内,科学合理地设置岗位,明确不同岗位职责、权利和任职条件,实现事业单位人事管理由身份管理转变为岗位管理 劳动和社会保障部门以及科技、教育、文化、卫生、农林、广播电视、新闻出版、体育等行业主管部门密切配合,形成合力,共 同把这项工作搞好。事业单位的主管 ...
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的实际出发,逐步按照行政管理、监督管理、社会公益、技术(中介)服务、生产经营等不同类型,建立符合各自性质与特点的用人制度。事业单位的主管部门,都应按照 完全自理的单位,允许自主决定内部分配。鼓励事业单位根据国家政策和受聘人员的岗位职责、责任大小、工作难易程度以及任务完成情况,灵活确定工资待遇,合理拉开 ...
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的实际出发,逐步按照行政管理、监督管理、社会公益、技术(中介)服务、生产经营等不同类型,建立符合各自性质与特点的用人制度。事业单位的主管部门,都应按照 完全自理的单位,允许自主决定内部分配。鼓励事业单位根据国家政策和受聘人员的岗位职责、责任大小、工作难易程度以及任务完成情况,灵活确定工资待遇,合理拉开 ...
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,具有胜任岗位职责能力,能够担当江苏新世纪国税事业发展重任的高素质干部队伍。构建国税全员学习、系统学习、终身学习的学习型系统。全面提高国税机关依法行政,依法 岗位的税务人员。税务稽查类主要是指直接从事和主管税务稽查工作岗位的税务人员。行政综合类主要是指从事行政管理、人事、教育、监察、财务、文秘和后勤等 ...
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,建立规范的财务管理制度和运行机制。1.建立监狱经费保障体系。监狱实行行政单位预算管理制度。将监狱所需各项经费支出纳入财政预算,按照国家确定的 发放。在子公司工作的监狱人民警察和工人,根据子公司每年的经济效益状况,按照个人岗位职责、工作业绩适当拉开档次给予奖罚。为鼓励监狱人民警察到企业工作并调动他们的 ...
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评审。 九、应聘人员与聘任单位的权益问题(一)应聘人员在任聘期间内应严格履行岗位职责;未经聘任单位领导同志同意不得辞聘,不得到其它单位兼任职务或以任何 各单位评审工作告一段落后和进行聘任或任命工作前,各级职称改革工作领导小组或主管部门要组织专门力量进行检查验收。检查验收的主要内容是:①专业技术职务聘任 ...
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教育工作,制定职工教育的发展规划。第十二条南京市教育行政管理部门是市职工教育工作的行政主管部门。主要职责是:拟定全市职工教育发展规划、年度计划;指导、协调 主管部门,具体组织管理本系统职工教育工作,编制职工教育发展规划和年度计划,制定岗位规范,组织教材编写,并对职工教育进行业务指导和考核。第十四条区、 ...
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个机关工作人员即为首问责任人,必须负责引导办事群众到本单位相应的办事窗口或主管部门办理事务。领导干部窗口值班制是指职能部门领导实行每日持牌值班制, 本单位职责权限和工作实际,科学、合理地确定本单位“窗口”和其他工作人员的岗位工作目标和管理办法,保证内部分工合作有序进行。办事时限承诺制是指一般的行政事项 ...
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,既要加强行政法律知识、涉税法律法规、相关税收政策、税收征管、财务会计、信息化等应知应会的基础知识与技能的培训,更要根据各具体岗位职责及工作 能力。抓好“培训管理者优先培训”的落实,税务总局继续举办省(区、市)和地市局主管教育工作局长专题培训班,继续加大对各省局教育部门负责人及工作人员的培训,不断提高 ...
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建立岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制。要明确岗位职责,建立责任追究制度,确保内控机制的有效运行。要充分运用信息化手段加强对经办业务工作的 。社会保险机构工作人员不遵守内部控制制度而造成不良后果的,应视情节轻重追究相应行政责任,并予以相应处罚;情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四章 ...
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