的劳动争议案件。（十二）市建委督促各地建设等行业主管部门要根据行业特点制定有效措施，改进和加强农民工工资支付保障的管理工作。逐步扩大工资保证制度的 企业，配合有关部门依法进行查处。（二十）市法制办配合有关部门制定规范农民工劳动管理、保护农民工合法权益的政府规章和政策性文件；认真办理农民工提出的行政复议 ...
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；（八）聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。第八条 聘用工作实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁 协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六章 附 则 第三十七条 在聘用合同期限内， ...
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第十六条外商投资企业实行每周不多于六个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度。企业职工享受中国政府规定的法定节假日、休假待遇。外商投资企业确因需要 劳动争议时，应通过协商解决；协商无效的，可向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉，人民法院应予受理。第二十条华侨和香港、澳门 ...
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委员会批准后，按规定程序办理退休、退职手续。第四章管理制度第七条医务劳动鉴定委员会应建立健全各项工作制度，建立专门的印鉴、各种记录、资料、档案、报表、呈报 鉴定结论等材料。第十二条当事人或当事人单位与指定医院、防疫所对诊断鉴定的结论发生争议，经调解无效，可在接到结论通知书起十五天内提交市医务劳动鉴定 ...
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保障部门、国有资产管理部门、地税部门派专人共同组成。(二)调处工作小组由下列人员组成：1．劳动和社会保障部门的代表；2．国有资产管理部门的代表； 后，一方当事人对裁决不服的，可向市政府提请行政复议或向人民法院提起行政诉讼；对争议资产经营权、使用权所作的裁决书，在送达双方当事人后，一方当事人对裁决不服的 ...
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相对应、管理服务社会化的养老保险体系。基本养老保险逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。企业职工养老保险要贯彻社会互济与 储蓄所发放。第五十三条职工与用人企业因缴纳基本养老保险费发生争议时，可向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁。第五十四条用人企业或职工、离退休 ...
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积极性，协调配合、精心实施、稳步推进、搞好试点。 二、试点工作的实施内容1、确立企业法人制度试点企业按照国家有关规定和省里的部署进行清产核资，界定产权 可以裁员，但必须按合同规定承担相应的责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。在工资总额的增长幅度低于企业经济效益增长幅度，职工 ...
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劳动争议调解委员会(主任应由工会主席兼任)，调解本企业发生的劳动争议。实行新的劳动人事管理制度后，对原有国家干部的职务，在档案中记载保留。要加快企业家 对所属试点企业实行责任制，每个试点企业都要有领导同志负责联系指导。(三)整个试点工作，从今年开始，明年完成，分三个阶段实施：第一阶段，至1994年12 ...
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员工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十条 用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证员工在安全、卫生的条件下工作。用人单位应按国家和本省 由劳动管理部门依法处理。第二十一条 用人单位与员工发生劳动争议，按劳动争议处理的有关规定办理。第二十二条 本规定对外商投资企业的规定，适用于外国企业在 ...
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观念，提高企业的管理水平，推动企业改革和经济发展；有利于避免和减少劳动争议的发生，促进企业劳动关系的和谐和社会的稳定。各级企业主管部门和企业党政工领导，要深入学习贯彻《劳动法》，加深对推行平等协商和签订集体合同制度的理解，切实把它作为一项重要工作抓好。 二、加强领导，密切协作，确保推行平等协商和签订 ...
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