因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。对国家机关特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴政策。在分类指导、分步实施的基础上，进一步推行和完善国有企业经营者年薪制。鼓励有条件的企业对经营管理人才、专业技术人才实行期权、股权激励，探索增量利润分成和技术入股制度。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位 ...
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职工收入能高能低的分配机制。全面推行职工收入与劳动成果紧密挂钩的薪酬制度，职工收入与岗位、工种、业绩和企业效益挂钩，岗变薪变。进一步推行经营者年薪制，建立适合企业专业技术人员、管理人员特点的激励和分配制度。鼓励资本、管理、技术等生产要素参与分配。 八、严格改制操作程序34.省属国有企业改制包括国有 ...
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或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对 ...
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不同人群之间收入差距过大的问题，正确处理效率与公平的关系。(省发展改革委牵头) 进一步完善国有企业经营者年薪制，积极探索建立股权、期权等长效激励机制，规范企业领导人职务消费。(省劳动保障厅、省国资委牵头) 加强 ...
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中心。坚持以市场为导向、以企业为主体、以人才为支撑、以利益为纽带，鼓励企业产权(股权)合理流转，推进产权(股权)结构多元化，提高规模经济效益。大力提倡年薪制、职工持股、期权期股、技术知识和管理要素入股等新的分配方式，发展股份制或股份合作制企业，放手发展民营经济，促进民营企业加快向现代化管理方式转变 ...
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不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于1个月的，企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者 ...
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。(三)根据核实后的企业基础数据，对每户企业进行基本评价。其中：1、对于领导班子考核试点的3户企业，需评价企业连续3年的效绩状况。2、对于年薪制试点企业，需评价企业连续两年的效绩状况。(四)进行专家评议1、专家评议可以采取阅读文字资料、现场考察、问卷调查、召开情况通报会等多种形式进行，具体根据每个 ...
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的应用除《国有资本金效绩评价规则》第四十条规定的五个方面外，要注意和有关企业改革和企业监管工作结合起来，如与国有企业收入分配制度、企业领导人员年薪制等项改革结合起来。 六、关于专家咨询组的组建问题专家咨询组是效绩评价工作中具有权威性的咨询机构，所聘请的专家必须符合《国有资本金效绩评价专家咨询组工作 ...
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独资公司的董事长。第十五条 资产经营者，对国有资产的保值增值状况承担经营责任，对履行资产经营责任书规定的各项权利和义务承担责任。第十六条 经营者的工资报酬实行年薪制。年薪由岗位工资和风险收入两部分构成。第十七条 经营者的责任期一般为三至五年。具体任职期限由部确定。第十八条 交通部在每年6月15日前核 ...
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独资公司的董事长。第十五条 资产经营者，对国有资产的保值增值状况承担经营责任，对履行资产经营责任书规定的各项权利和义务承担责任。第十六条 经营者的工资报酬实行年薪制。年薪由岗位工资和风险收入两部分构成。第十七条 经营者的责任期一般为三至五年。具体任职期限由部确定。第十八条 交通部在每年6月15日前核 ...
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