签订劳动合同的行为属于违法行为，应予以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工(含临时用工和农民工)必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期 与职工签订劳动合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。 (七)用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理的停薪留职协议期限超过 ...
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第一条为适应社会主义市场经济的要求，促进劳动力资源的合理配置，规范职业中介组织、用人单位和劳动者的市场行为，维护劳动力市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及 岗位工种、工作期限、招用条件、劳动报酬、社会保险、录用办法等内容。第二十五条用人单位应当与被录用人员依法签订劳动合同，明确双方权利、义务和其它 ...
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事故做好调查处理工作。关联法规：地方人大法规（1）条第二十四条 用人单位对新录用的劳动者，应进行就业前的健康检查，对患有职业禁忌症者，不得安排从事 计算工时工作制的，处5000元以上10000元以下罚款。对按本条前款被罚款的单位，可同时对责任人处500元以上1000元以下罚款。关联法规：地方政府规章（ ...
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，自治区人民政府各部门、各直属机构：劳动合同制度是符合社会主义市场经济要求的新型劳动用人制度。这一制度自1986年实行以来，已逐步为企业和广大劳动者所接受。 自行确定；今后新招收的工勤人员从录用之日起实行劳动合同制度。 三、全面实行劳动合同制度的有关政策(一)破除用人单位干部与工人、固定工与合同制工和 ...
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教育与劳动就业相结合14．严格执行就业准入制度，规范劳动就业市场。用人单位招收、录用职工，属于国家规定实行就业准入控制的职业(工种)的，必须从取得相应 毕业生就业渠道。人事劳动保障部门要做好劳动力市场需求预测，收集各行业、企业单位的劳动用工信息，定期向职业学校发布，做好毕业生就业推荐和服务工作。教育 ...
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或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在 、体育等相关部门要研究制定投诉举报奖励办法、在校实习管理规定以及文艺、体育单位招用少年儿童管理办法等相关政策，防止使用童工现象的发生。要积极开展贯彻落实 ...
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新增岗位)信息报劳动保障行政部门备案。第三章 劳动者的使用第十四条用人单位应当在劳动者被录用之日与劳动者订立书面劳动合同，并报劳动保障行政部门备案。第十 工资，并可责令支付所欠或克扣工资额25％的赔偿金。第三十三条任何单位和个人未取得职业介绍许可证从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门会同工商行政管理 ...
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。对发生过拖欠工资行为的用人单位，有关部门要强制其在开户银行预存工资保证金。各级政府应建立治理农民工欠薪问题的责任制度和欠薪应急周转金 的技术服务和生殖健康服务。农民工计划生育管理和服务经费纳入各级地方财政预算。用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任。输出地要做好农民工计划生育宣传教育和技术 ...
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女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作 、尊重、保护农民工的意识，开展多种形式的关心帮助农民工的公益活动。新闻单位要大力宣传国家和自治区关于农民工的方针政策，宣传农民工在改革开放和现代化建设 ...
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企业设立工资预留账户，实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，有关部门不得发放 和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作， ...
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