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二)职工依法组织工会中有关问题;(三)集体合同劳动合同签订和履行;(四)企业裁减人员分流安置和基本生活保障;(五)职工劳动报酬、社会保险、福利 对集体合同劳动合同执行情况进行监督。第二十三条根据政府委托,工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者推荐、评选、表彰、培养和管理工作 ...
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规定;(九) 企业法定代表人(负责人)、劳资管理人员基本熟悉劳动保障法律、法规及规章,一年至少两次组织员工学习劳动保障法律、法规;(十) 工会组织基本建全, 发挥作用,民主管理制度、劳动争议调解组织基本建立,签订有集体合同。 第十条存在以下问题之一为C级不诚信企业:(一) 劳动合同签订率未达百分之 ...
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再就业工作规划,统筹安排落实。 (十二)切实加强《再就业优惠证》发放和使用管理。严格《再就业优惠证》审核发放程序,防止发生弄虚作假、欺骗冒领等行为。 对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上,并与其变更或重新签订3年以上期限劳动合同,经有关部门认定、税务部门审核,3年内 ...
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管理水平和专业能力。(4)身体健康,能坚持正常工作。5.聘用管理人员、专业技术人员和工勤人员,应遵照下列程序:(1)公布聘用名额、职位、条件和办法;(2 签订合同,期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同签订1.聘用合同由单位与受聘人员签订签订聘用合同必须遵守国家法律、法规,遵循平等、自愿、协商 ...
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(辽财预[2003]68号)企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订3年以上期限劳动合同,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内可 日内由县(分)局局长办公会做出批复。5、减免税审批应遵循税收管理体制逐级上报、逐级返回程序,审批结果由税务所、综合业务科以书面形式(《减免税通知书》 ...
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企业、事业单位中按规定不签订劳动合同人员,按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新招收人员,从报到参加工作之日 不算缺勤工日。(三)制度工作工时(工日)是指按国家(或企业)规定工人应该工作工时(工日)。本月制度工作工时(工日)数等于本月日历工时(工日)数减制度公休工时(工日 ...
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支付保障制度铁路各用人单位招用农民工时,在与其签订劳动合同中要明确工资支付条款,按时足额发放工资。劳资管理部门要负责监督本单位农民工工资发放情况。对 做法,进一步简化农民工入会手续,凭工会会员证办理转会手续。凡与用人单位签订劳动合同农民工,已经是会员及时接转会员关系;没有加入工会且符合入会条件 ...
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登记(备案)手续。第八条用人单位必须与被招(聘)用人员依法签订劳动合同。第九条用人单位必须按规定接受劳动保障年检。第十条用人单位不得克扣、拖欠劳动者工资 按未办理用工登记人数处以每人50元以上200元以下罚款。第十九条用人单位未依法与劳动者签订劳动合同,由劳动保障行政部门责令其限期改正,逾期未改正 ...
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特别要积极开发面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理就业岗位,发展社区物业管理、饮食、家政、保健和文化娱乐服务,开发托幼托老、配送快递 企业(包括商贸、餐饮、服务业企业,国家限制行业除外)新增岗位新招用下岗失业人员,并与其签订3年以上期限劳动合同,经劳动和社保障局审核后,从再 ...
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增长,适时增加职工工资。外商投资企业中方高级管理人员实得工资,按照国家有关规定执行。第二十一条外商投资企业应当按照国家和本市有关规定提取保险福利 外商投资企业有下列行为之一,由劳动行政管理部门责令改正;对职工造成损害,应当承担赔偿责任:(一)不依照规定与职工订立劳动合同;(二)违反本条例第十 ...
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