独资公司的董事长。第十五条 资产经营者，对国有资产的保值增值状况承担经营责任，对履行资产经营责任书规定的各项权利和义务承担责任。第十六条 经营者的工资报酬实行年薪制。年薪由岗位工资和风险收入两部分构成。第十七条 经营者的责任期一般为三至五年。具体任职期限由部确定。第十八条 交通部在每年6月15日前核 ...
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的8个配套文件的基础上，狠抓落实。在机关和直属单位干部选拔中坚持公开选拔、竞争上岗、公示制、任职试用期制，同时，选择部分单位开展领导班子任期制和年薪制的试点。探索干部公开选拔和传统的任用方式的结合点，进一步完善干部选拔任用方式。加强对直属单位干部人事制度改革的监督、管理和指导，检查试点单位干部制度 ...
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机构都不同程度地实行了院（站、所）长负责制、全员聘用制以及竞争上岗等人事制度改革工作。内部分配制度改革不断深化。具备条件的单位推行了领导干部年薪制、基本工资加津贴浮动制以及管理、责任、技术要素参与分配的新型分配制度，有的地方对有突出贡献的优秀人才实行重奖或者发放特殊津贴，体现了按劳分配，多劳多得，优 ...
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查处个人所得税案件中对纳税义务人不缴或少缴税款是否按偷税进行行政处罚的通知》（国税发〔1998〕205号）。122. 《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）。123. 《国家税务总局关于个人取得退职费收入征免个人所得税问题的通知》（国税发〔 ...
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成员的工资分配办法要通过股东会讨论决定，经理层成员的工资分配办法要通过董事会讨论决定。监督约束机制健全的企业，在严格考核的基础上，对企业经营管理者可试行年薪制、持有股权及股票期权等分配方式。第五章技术创新第十九条大力推进企业技术进步，搞好技术创新。企业应增加科技投入，搞好先进技术、设备、科研成果的 ...
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（三十一）转制后实行企业的收入分配制度，职工按岗位定酬，把收入与经济效益和职工实际贡献挂钩，参照劳动力市场价位，合理拉开差距；经营管理者可按规定实行年薪制、期权制等分配办法，但不允许经营者自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权 ...
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经营性质，为企业考核制度的制定及个性化考核方案的确定提供重要依据。（四）作为制定企业薪酬制度的重要依据1.按本实施办法分类定级的企业，其经营者实行年薪制。经营者的基本年薪与分类定级结果挂钩。2.市属国有企业职工工资总额，应根据企业分类定级定档的实际情况，由公司董事会制订公司员工的薪酬方案报产权主体 ...
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自主确定企业职工工资水平和分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。企业领导人(总经理)的报酬与企业经营业绩挂钩，可实行年薪制，由董事会决定。试点企业应在职工养老、医疗和失业等保险方面探索实行社会统筹的路子。要妥善解决好在事业体制下离退休的专家、教授、高级知识分子和 ...
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自主确定企业职工工资水平和分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。企业领导人(总经理)的报酬与企业经营业绩挂钩，可实行年薪制。试点企业可根据生产经营需要，按照精干、统一、高效的原则，自主决定机构设置和人员编制，任何部门和单位均不得干预。 6.深化企业内部改革，推行 ...
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关键技术岗位的高技能人才。企业可根据需要，设立高技能人才特聘岗位，面向国内外公开招聘，并可参照经营者或高级专业技术人员的收入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。第十八条破除技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，对引进的具有高级技师资格的技能人才，在落户、住房、子女入学等方面与高级专业技术人才 ...
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