和企业所得税。对各类服务型企业(国家限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与其签订3年以上期限劳动合同的，从再就业资金中按招用人数提供 人员及时领到优惠证，做到'应发尽发'。要尽快建立劳动力市场信息管理网络和下岗失业人员基本信息数据库，做好调查摸底和统计工作。各县(市、区)和有关部门要 ...
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保险的常年零散执勤人员，可自行选择就医方式，发生的合理医疗费用，凭诊断证明和有效票据回本单位报销。实行社会医疗保险的单位，费用管理按属地医疗保险办法执行 税收优惠政策，地方人民政府要在工商登记、切地安排等方面给予支持，对各种收费给予优惠。3．已与部队签订劳动合同的职工，移交后接收单位应重新与其签订劳动 ...
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的农民工，可按当地城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的办法参保。尚未参加基本医疗保险的用人单位，应按劳动合同规定承担对所使用农民工的医疗保险责任。3．做好 重点监察，公布举报电话，及时处理举报投诉案件。对不签订、不履行劳动合同的企业，依据《辽宁省劳动合同管理规定》进行处罚，并予以曝光。要加强日常巡查，对 ...
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工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由用人单位自主确定。用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪、利润分成、股权期权等分配方式。 规定第四条第三款规定，连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个月以下劳动合同的，由开发区劳动管理部门责令改正，并可处以二千元罚款。第二十三条 ...
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，物业管理、商品快递、托幼护老等社会服务岗位，重点解决零就业家庭成员等就业困难群体的就业问题。各级劳动保障部门要对已在公益性岗位就业人员劳动合同签订 行业除外)，产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业 ...
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招用持《再就业优惠证》和《就业登记证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，按人均2一5 就业培训、就业服务工作，多渠道、多形式促进农村劳动力转移就业，建立城乡统筹的劳动保障管理和服务体系，统筹规划和组织实施农村劳动力就业培训，建立农村就业困难群体 ...
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的岗位中，新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，一般 公益性岗位。凡在社区公益性岗位就业，与岗位管理单位签订1年以上劳动合同(或劳务协议)的就业困难人员，按照工作时间给予一定的工资补贴，并在相应期限内按上 ...
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企业飞行人员流动有关问题通知如下：一、航空企业招用其他通用航空企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行 准入制 度和资质管理。对未按规定与原用人单位办理终止或解除劳动合同及其相关手续的、且未与新用人单位签订劳动合同的暂停飞的飞行人员，不得批准其 ...
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或劳动保障年审不合格的；2、本企业劳动保障规章制度不健全；3、未按规定招用人员，办理录用备案人数在80%以下；4、劳动合同签订率在80%以下，不 B级的企业，仍按照劳动保障法律法规的规定进行正常管理和执法监察。(三)被评为劳动保障诚信C级的企业，劳动保障行政部门要对其劳动合同、工资支付、社会保险等执行 ...
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劳动保障诚信评价实行等级制度，设定A、B、C三个等级。第六条 劳动保障诚信评价制度实行公开、公正、民主评议原则，统一评价原则。第二章 信用 的规定；(九)企业法定代表人(负责人)、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识，经常组织员工学习劳动保障法律、法规;(十)工会组织健全，并签订集体合同 ...
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