并相应降低企业的留利水平。鉴于商业饮食服务业情况比较复杂，实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，各地要在当地人民政府统一部署下，１９８５年只能选择个别企业试点， 转为集体所有制企业中原全民职工身份不变，其工伤、职业病、死亡、离休、退休、产假等待遇，仍按照国家现行有关规定执行；病假及医疗等待遇根据企业经济 ...
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之日起施行。省长程安东一九九五年六月三日陕西省国有企业富余职工安置规定实施办法第一条根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（以下简称《规定》）， 基本养老保险费。职工退养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退养期间计算工龄，如遇国家统一调整工资时，按照国家规定执行。第十条富余 ...
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退职金、六个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的按规定提取的退休统筹基金。（二十二 、考核、分析工作，有效的雉和运用资金，增收节支，改善经营管理，提高经济效益。依法计算缴纳国家税收，并接受税务机关的检查、监督和管理。各级信用社的管理部门要 ...
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平均工资增长率的５０％－８０％调整一次。职工平均工资负增长时不作调整。基本养老金计发办法改革前已经离休、退休、退职的人员，原待遇不作变动，其基本养老金 后的其它待遇，暂不作变动。（二）在实行职工个人缴费之前按照国家有关规定计算的连续工龄，可视同企业和职工个人的缴费年限。（三）职工获得劳动模范等称号时 ...
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3个月计算，每从事其他有害身体健康工作1年按1年零6个月计算。经常在0℃以下低温场所工作的工人和常年居住在海拔3500米以上高山高原地区工作的工人，可以 一条、《工人暂行办法》第七条中所称“按照现行规定办理”，是指按照财政部有关旅差费的规定办理。（十八）干部、工人退休、退职时，当月工资照发，从下月起改 ...
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处罚。考核工作应按邮电部制定的《邮电企业职工考核升级试行办法》严格进行，考核不合格者不能将浮动工资纳入邮电行业工资。因犯错误受处分不满一年的；有政治问题或 单位。调出邮电企业时，不作介绍可作说明。今后邮电行业工资在职工离休、退休或退职时，是否可以作为计算有关费用的基数由部另行规定。目前可将按上条规定 ...
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％计缴；非工薪收入者以个人收入作为缴费基数（无法确定收入的，以社会平均工资作为缴费基数）。个人缴纳的基本养老保险费不计征个人所得税。第七条职工个人缴纳 储存额计发个人帐户养老金。计算公式为：月基本养老金＝现行办法计发的养老金＋个人帐户储存额÷１２０；在１９９９年１月１日后退休的，其基本养老金的计发办法 ...
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各子公司、分公司、附属机构，可根据本规定并结合本公司的实际情况，制定具体实施办法。第十三条本规定由中国人民保险（集团）公司人事部负责解释，并自下达之日 职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。２．报告期预计到达工资总额计算公式：报告期预计到达 ...
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指数按1995年至退休上年的缴费工资和当地职工平均工资计算，过渡系数调整为1.2%。调节金逐年递减，直至取消。为使上述计发办法与原办法(即《吉林省 按其在岗工作年限支付经济补偿金或生活补助费。支付经济补偿金、生活补助费的具体办法，由各市(州)级人民政府结合本地实际情况制定。(八)有困难的企业要本着劳动 ...
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个人缴费基数之和；职工个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资百分之六十的，按照百分之六十计算，超过百分之三百的，超出部分不计入缴费基数。 第八条 的，其失业保险金和失业保险关系的转迁办法按国家有关规定执行 。 第二十八条 失业人员在失业期间，达到法定退休年龄，符合退休条件的，由本人申请，失业保险 ...
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