和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本条例适用于本省行政区域内 合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益情况；（九）建立和完善劳动和社会保障内部规章制度情况；（十）劳动和社会保障法律、法规规定的其他情况 ...
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法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立农民工工资支付监控制度。对拖欠和克扣 建筑和危险物品生产经营作业的农民工上岗前必须依法接受培训。要严格执行安全生产规章制度，加大生产安全监察工作力度，严防重大生产安全事故的发生。要做好将农民工 ...
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法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的检查，建立农民工工资支付监控制度。对拖欠和克扣农民工 用人单位必须按相关法律法规和国家标准及行业要求，提供劳动保护和健康保障条件。要严格执行安全生产规章制度，加大生产安全监察力度，严防重大生产安全事故的发生 ...
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本市中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，根据《国务院关于鼓励外商投资的规定》、 条 外商投资企业有权制定奖惩制度。对于模范执行企业规章制度，在生产、工作中作出优异成绩的职工给予表彰或奖励；对于违反企业规章制度和劳动纪律造成一定后果的 ...
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专业技术队伍的引进、锻炼和培养。㈡制度建设逐步完善。按照劳动保障部要求，先后制定了《河北省劳动和社会保险管理信息系统建设规划要点（2000-2002）》、《 等部门申请建设和运行资金。（四）建立一整套有效的信息化标准、规范和规章制度。金保工程建设不只是信息技术在劳动保障领域的推广和应用，而是实现我省 ...
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的需求，合理安排发挥好大龄职工在经验、技能等方面的优势。市劳动保障部门要研究制定鼓励使用大龄职工和防止职工退休低龄化的有效办法，减轻社会就业和 要严格执行用人单位的规章制度，自觉履行工作职责；要依法参加社会保险，按时缴纳应由个人承担的社会保险费。建立公益性岗位管理制度。各级劳动保障部门负责公益性岗位的 ...
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行业或地区评价标准及办法的，企业也不要等，可以根据实际情况确定。要把加强企业基础管理规章制度建设与岗位（职位）劳动评价结合起来。企业进行岗位（职位）劳动评价 择优纵向升级，常规考核合格者可横向晋档。（五）有条件的部门、地区可制定行业和地区岗位技能工资参考标准，报劳动部平衡审核后供试点企业参考。暂不具备 ...
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企业,也可先由企业主管部门利用现有的劳动事务管理服务中心等机构进行管理。劳动保障部门通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核 局另行规定。企业应加强与企业退休人员所在街道劳动保障服务机构的联系,定期互通情况,搞好工作配合,并继续做好尚未纳入街道和社区管理服务的企业退休人员的有关 ...
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行业或地区评价标准及办法的，企业也不要等，可以根据实际情况确定。要把加强企业基础管理规章制度建设与岗位（职位）劳动评价结合起来。企业进行岗位（职位）劳动评价 择优纵向升级，常规考核合格者可横向晋档。（五）有条件的部门、地区可制定行业和地区岗位技能工资参考标准，报劳动部平衡审核后供试点企业参考。暂不具备 ...
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企业劳动管理规定》印发给你们，请结合本地情况贯彻执行。一九九四年八月十一日外商投资企业劳动管理规定第一条为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益， 本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。第五条企业 ...
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