法规体系，落实国有资产经营责任，逐步建立起年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、业绩考核与奖惩紧密挂钩的业绩考核制度；合理运用年薪制、股权、期权等企业经营管理者薪酬制度，实行企业重大决策责任追究制度，建立企业经营管理者激励约束机制；研究制定国有资本经营预算制度，把各种形式占有国有资产 ...
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《国有企业实行资产经营责任制暂行办法》、《关于监督机构向国有企业派出的监事会的规范意见》、《关于加强国有企业领导班子建设的意见》、《关于实行企业家年薪制的办法》、《关于试点企业分离办社会职能、分流富余人员的办法》。 二、组织实施好若干城市企业“优化资本结构”试点工作(一)建立企业多渠道增补自有生产 ...
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下的现象。 十一、劳动行政部门依法监督检查企业执行“两低于”原则的情况，依法纠正企业违反国家法律、法规和政策增加工资的现象。 十二、企业经营者试行年薪制。经营者年薪与职工工资收入分离，与企业生产经营成果(主要依据利润或减亏指标)、责任、风险和资产保值增值相联系。实行公司制的企业，经营者年薪由企业 ...
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社会地位，保障他们的合法权益，建立人才合理流动机制，逐步形成经营管理人才市场。改革企业经营者现行工资收入管理办法，在实行董事会聘任经营者的前提下，试行经营者年薪制，将经营者的工资收入与职工工资分离，与企业生产经营成果、责任、风险和国有资产保值增值相联系。－－按照市场经济的要求，调整内部管理机构。要 ...
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档案制度，提供选聘咨询服务， 逐步建立和完善企业家人才市场。完善激励机制。在坚持对企业家择优聘用的前提下，实行与其能力、业绩、知名度相适应的年薪制， 尊重企业家的社会地位，保障企业家的合法权益。强化约束机制。制订董事长、 总经理(厂长)等高层管理人员的自律制度。加强企业家自身修养的教育， 加强对 ...
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档案制度，提供选聘咨询服务， 逐步建立和完善企业家人才市场。完善激励机制。在坚持对企业家择优聘用的前提下，实行与其能力、业绩、知名度相适应的年薪制， 尊重企业家的社会地位，保障企业家的合法权益。强化约束机制。制订董事长、 总经理(厂长)等高层管理人员的自律制度。加强企业家自身修养的教育， 加强对 ...
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提供选聘咨询服务，逐步建立完善企业经营管理者人才市场。完善激励机制。在坚持对企业经营管理者择优聘用的前提下，逐步实行与其能力、业绩和责任相适应的年薪制，尊重企业经营管理者的社会地位，保障他们的合法权益。强化约束机制。建立董事长、总经理(厂长)等高层经营管理人员的自律制度。加强企业经营管理者自身修养的 ...
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计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十一条用人单位应当将工资直接支付给劳动者 ...
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任用方式，拓宽选拔渠道，培育经理人才市场，逐步向公开招聘、择优使用过渡。在加强对企业经营者监督管理的同时，通过对符合条件的企业经营者实行年薪制和股票期权等措施，强化对经营者的激励。 有计划、有针对性地加大对在职人员的培训力度，大力发展职业技术教育，全面提高劳动者素质。 (六)努力 ...
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制度，改进培养、造就企业家队伍的途径和方法，创造有利于优秀企业家脱颖而出的良好氛围和机制，逐步实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩，继续搞好股份期权、年薪制等分配方式的试点。要树立以人为本的思想，加强企业管理、市场营销和技术创新人才队伍建设，采取多种有效方式培养富有创新意识和能力的人才队伍，建立 ...
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