12月31日企业在册职工。违背《吉林省人民政府关于当前粮食生产和流通工作几个问题的通知》(吉政明电(2002)5号)规定新进人员，不享受减员分流政策。(二 工作完成后，各县(市)区粮食部门要指导所属企业做好其他人员的竞争上岗工作，并重新签订劳动合同。全市国有粮食购销企业富余人员分流工作，是国有粮食购销 ...
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的工程款支付义务，由担保人为业主向承包商提供的，保证业主支付工程款的担保。业主在签订工程建设合同的同时，应当向承包商提交业主工程款支付担保。未提交业主 指担保人为承包商向工程建设合同范围内与承包商具有劳动工资关系的建设工人提供的，保证承包商履行工程建设合同的约定向建设工人支付工资的担保。第三十条承包商 ...
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要求。根据这一规定，结合我省实际，现将在全省推行劳动合同制的有关问题通知如下：一、全面推行劳动合同制度。根据我省实际情况，分三步实施。1995年上半年 劳动者，要与所在市(企业)同步实行劳动合同制。 三、在全面推行劳动合同制度的过程中，要规范劳动合同文本，对原签订的劳动合同内容与《劳动法》规定不一致的 ...
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)精神，现结合我市实际，提出以下实施意见： 一、目标任务(一)解决体制转轨遗留的下岗失业问题，重点做好国有、城镇集体企业下岗失业人员再就业工作，巩固再就业工作成果 的商贸型企业、服务型企业，招用持《再就业优惠证》人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的，在相应期限内给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。 ...
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和社会保障部门按山东省劳动厅、财政厅、物价局《关于劳动力管理费有关问题的通知》(鲁劳发[1995]273号)之规定，收取外来务工人员劳动力管理费。所收费用一律上缴同级 提供本单位情况或提供虚假招用信息的；未按规定办理招用手续、签订劳动合同的；(三)其它违反本办法用工管理规定的行为。第五十五条 违反本 ...
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报告，未按有关规定及时审批，或故意拖延时间，影响问题整改，造成不良后果的；(五)对稽核报告反映的问题审批意见不明确，督办单位不落实，致使整改不到位 对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员进行除名、辞退处理时， ...
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技术开发区管委会，市政府各部门、单位：为了健全劳动力合理流动的就业机制，解决企业职工失业不断增多的社会问题，根据国家有关法律法规和政策规定，现结合实际，对 压力。 二、要规范用人单位的用工行为，严格按劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止 ...
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办理相关手续；(三)指导委托人依法签订劳动合同，并提供劳动合同鉴证服务；(四)为破产企业职工及与企业终止、解除劳动关系的失业人员保管劳动人事档案，为企业保管 、营私舞弊、玩忽职守的，由所在单位或上级部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法处理。第十八条本办法执行中的具体问题由市劳动行政主管部门负责 ...
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省委各部门，省级国家机关各部门，各人民团体：为妥善解决我省下岗失业人员再就业问题，根据全国再就业工作会议和《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的 新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上(含30％)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，3年内，由当地税务主管部门根据企业招用人数按年度应 ...
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及“包工头”承接工程或分包工程。劳务承包方(劳务公司)必须与所使用的劳务工签订劳动合同，在劳动合同中必须明确约定合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、 (县)、各有关部门必须把解决和防止建设领域拖欠工程款和农民工工资问题作为本地区、本部门的重要工作，切实落实责任，健全工作机制，加强领导，坚持条块结合 ...
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