按劳分配，群众集资，适当分红，集体积累，自主支配等项原则，积极实行用工制度、工资制度、奖金福利制度等方面的改革，发挥集体经济的优越性。 第五条 城镇新办 职工集体福利事业。 第十八条 城镇新办集体企业和主管部门、各级劳动服务公司可以单独或联合举办职业技术训练斑、培训中心或学校，逐步做到待业青年先培训后 ...
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严重妨碍企业的科学管理和有效地组织生产，对职工队伍的建设也很不利。首都钢铁公司等单位的经验证明，只要领导重视，把定员定额工作提到重要的议事日程上，积极开辟新 社会上招工补充。在调剂工作中，要教育职工服从调动；对于没有正当理由而不服从调动者，可以减发其工资和给予纪律处分。六、认真制定与贯彻定员定额标准。 ...
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的会计制度和工资政策，政府按照管理中外合资企业的方式管理试点企业。加快股份制试点步伐。凡符合国家产业政策的竞争性企业，可以按规范化要求，改造成为有限责任公司或股份 手续，缩短审批时间，在收到企业申请之日起十五日内作出批准与否的答复，逾期没有答复的，视为同意。第六章法律责任第三十九条政府有关部门违反《 ...
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、定岗、定员，分流超编岗位和富余人员。加大分配制度改革力度，逐步增加浮动工资的比重，充分调动职工积极性。（三）打好国有大中型亏损企业的脱困攻坚战１ 。公司制企业，可实行董事会委派总经理、总会计师制度，建立支出预算制度；对国有独资公司，可实行外派监事会、财务总监，实行会计委派和年度审计、离任审计等制度。 ...
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”的原则，实行“先考核、后兑现”和风险抵押制度，实现经营管理者年薪收入与职工工资分配相分离，实现经营管理者的责任、风险、利益相一致，充分调动经营管理者 事务所（审计事务所）对企业年度经营和资产情况进行审计，企业主管部门（资产经营公司）对经营者的经营情况进行全面考核，经同级财政和国有资产管理部门核准认定 ...
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条第二条本省国有独资企业（以下简称企业）改组为股份制（包括股份有限公司和有限责任公司）、股份合作制以及通过兼并、产权转让等形式改变单一国有性质和依法关闭、破产的 》（国家统计局令１９９０年第１号）执行。（二）企业没有正常生产经营活动、无在岗职工月平均工资标准的，按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低 ...
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（局、公司），有关煤炭企业：现将劳动和社会保障部等６部门《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔１９９８〕 失业救济标准。养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部分），以当地上年度职工平均工资的６０％为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心为进入中心的下岗 ...
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违反有关规定自行支付的“佣金”、“辛苦费”、“劳务费”等各种名义的费用；（七）没有法律规定，也未经市人民政府明文批准收取的各种摊派款项；（八）与本企业 的计算方法为：税后利润净额＝征税利润额－应缴所得税－应减免所得税±实际工资与成本工资的差额±不征或免征所得税产品利润或亏损＋税后分进投资利润。第五十三 ...
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及地址，但请勿填写经纪或代理人的姓名或名称及地址。 附注6∶收入包括─ (a)现金工资； (b)任何可以现金评定的特惠或利益的价值，例如∶因雇员遭受意外以致丧失享有 1∶在两份向劳工处处长呈交的表格2A上的签署及公司盖印须为正本。 附注2∶如没有商业登记证号码，应填上雇主的身分证号码。 附注3∶载有总 ...
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列情形； 四、就任总理以前没有被判处过两年以上徒刑，疏忽罪除外。 第一六二条：除政务官员职务外，内阁成员不得兼任其它有一定职位和工资的公职。 第一六三条 ○八条：规定不允许下议员担任的职务，内阁成员都不得担任和参与，也不得给任何公司、企业、事业及其它以谋取经济物质利益为目的的团体和私人担任主事人、委员 ...
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