。第十三条聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇；(六)工作纪律；(七)聘用 单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府人事部门申请仲裁或行政裁决。第八章附则第五十一条各市、地 ...
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，给予必要的处分，直至开除。企业开除职工的决定，应书面通知职工本人和企业工会，并报厦门市劳动局备案。第十九条 特区企业发生的劳动争议，由争议双方协商解决；企业工会认为必要时，得参与协商；协商不能解决的，由争议当事人向厦门市劳动局请求仲裁；不服仲裁裁决的，可向人民法院提起 ...
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充分认识农民工管理和服务工作的重要意义，按照省财政厅、劳动和社会保障厅、公安厅、教育厅、人口和计划生育委员会转发财政部等部委《关于将农民工管理等有关经费纳入 ，逐步建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。(二)各级劳动争议仲裁机构，对涉及农民工的劳动争议案件要及时立案，符合规定条件的要依法快速审理，对 ...
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工资支付监控制度、信用制度、举报制度和解决拖欠工资的工作机制，加强劳动监察和劳动争议仲裁，依法严肃处理侵犯农民工权益的违法行为，保障农民工的合法权益。 加强对清理拖欠工程款工作的领导，由省建设厅牵头，会同省发展改革委员会、财政厅、劳动和社会保障厅、交通厅、水利厅、国土资源厅、工商局、总工会，人民银行 ...
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，需要解雇或者辞退多余职工时，应提前三十日通知工会和职工本人。第二十三条外商投资企业和私营企业设立劳动争议调解委员会的，其主任由工会代表担任。第二十 企业和私营企业工会或者有关当事人有权向有关部门提出控告、请求调解或者依法申请仲裁、提出诉讼：(一)阻挠和限制外商投资企业和私营企业职工依法组织、参加工会 ...
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，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第二十三条 基层工会委员会负责劳动争议调解委员会的日常工作， 争议调解工作，进行指导和帮助。各级劳动争议仲裁委员会应当有工会代表参加，工会还可以派出兼职劳动争议仲裁员参加仲裁庭的工作。第二十四条 省、市、县( ...
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要求重新研究处理时，企业、事业单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第十五条企业、事业单位确因生产经营需要延长工作时间或者在休息日 委员会的办事机构设在本单位工会委员会。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。第二十二条县级以上地方各级总工会可以为职工和所属工会提供法律服务。第二 ...
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的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。外商投资企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前七日将理由通知工会。第十 ，培养良好的职业道德，增强改革开放意识，遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行劳动合同，尊重投资者的合法权益；（三）协调职工与投资经营者的关系，支持 ...
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修改《常州市对外商投资企业优惠政策的规定》的通知市政府[1991]48号1991.4.20152关于贯彻《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》的通知市政府[1991]90号1991.7.26153批转市交通局、市工商行政管理局《关于常州 市货物运输市场实行合同管理的请示》的通知市政府[1991] ...
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关系。企业、事业单位设立的劳动争议调解委员会，由工会代表担任主任委员，成员中职工和工会代表的人数不得少于三分之二。各级劳动仲裁委员会应当有同级工会代表参加。第 单位违反法律、法规和有关合同的，有权要求重新处理。重新处理的结果应当书面通知工会。第十七条用人单位发生职工因工伤亡事故时，应当立即报告有关部门 ...
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