问题,维护劳动者的合法权益，改善我市投资环境，维护社会稳定，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关规定，结合我市实际制定本办法。一、本办法适用于 终止条件、违反劳动合同的责任等。四、用人单位应当依照国家及自治区有关工资支付的规定，在工资支付周期内按时足额支付员工工资。用人单位应当以书面形式记录支付 ...
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培训，以及其他同人力资源开发与就业相关的服务和培训实体，为劳动者通过多种形式实现就业提供全方位服务。支持和指导工会、妇联等组织建立各类职业介绍和培训机构 ，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法，加大监管力度，切实 ...
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在劳动部门的指导下，实行公开招收，通过考试，择优录用。这些企业中方职工的工资形式、标准、奖金、津贴及各项福利、待遇按有关规定办理。 三、特区内的 工人要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。(二)合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配的原则，把劳动报酬与企业的经济效益、个人的 ...
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保障行政部门的就业服务机构报告空岗信息，登记备案。建立健全社会举报监督制度，加大劳动保障监察监控力度。对违反就业岗位管理控制规定的用人单位，依照有关法律、 本市下岗失业人员中公开招聘，并依法签订劳动合同，办理社会保险。用人单位招用季节性、非全日制或小时工作制等灵活多样用工形式人员1个月以上的（不满1个 ...
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规划、协调运作的培训工作机制，探索适合本地农村劳动力就业的职业培训模式和组织形式。要按照知识经济、技术进步和产业结构调整对高素质劳动力的需求，大力推进 制和个人求职登记制，督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，依法履行社会保险义务，按时足额缴纳社会保险费。劳动保障、公安、司法、经贸、建设、质量技术监督 ...
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3.吸纳原企业富余人员达到30%(含)以上； 4.与安置的职工变更或签订新的劳动合同。 三、 改制分流的范围(四)国有大中型企业应根据企业发展战略和结构调整 安置的富余人员，是指原企业需精简分流的富余人员。 四、改制分流的形式(六)改制企业应当按照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规的规定，通过 ...
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的具体时限。有条件的地方，应设立专门窗口，由有关行政部门参加，采取集中办公形式，为下岗失业人员提供一次办完工商登记、税务登记、社会保险登记和其他有关 部门定期对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法 ...
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也可以直接向有管辖权的仲裁委员会书面申请仲裁。 外商投资企业、私营企业因履行劳动合同发生的争议，当事人可口头或书面向调解委员会申请调解，也可以直接向有 时，应出具证明。 第廿四条 仲裁庭开庭审理案件，应提前四天以书面形式通知双方当事人、代理人。开庭前由书记员查明双方当事人，代理人是否到庭，宣布仲裁纪律 ...
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需要仲裁时，由每方一名负责人共三人组成仲裁委员会，通过召开仲裁会议的形式进行仲裁。各方负责人因故不能出席时，可以委托本单位同级其他负责人或者有关部门负责人 调解不成的，在申请仲裁时，应提交企业调解委员会出具的有关证明。属于因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解不成之 ...
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）公司，市社会保险事业基金结算管理中心、市农村社会养老保险事业管理中心，各区、县劳动和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心，各区、县农村社会养老保险事业管理中心 、已与参加城保的劳务型公司建立劳动关系，并按规定参加城保的劳务人员在合同期内，参保形式不变。合同期满后，续签合同的，按本条第1、2款确定 ...
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