签订劳动合同。第十三条职工因脱产学习、长期病休或请长假等原因，不能参加生产、工作的，可签订专项合同，明确职工脱产学习、病休或请长假期间双方的责任、 )劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 ...
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保修范围和保修期限内，因勘察、设计、施工或者使用的建筑材料、建筑构配件和设备等方面原因造成质量缺陷的，有关责任方应当承担保修或者赔偿责任。因不可抗力造成质量缺陷 抬高、压低计价标准或者附加不合理条件。?第三十四条建筑工程合同造价确定以后，因人工、材料、机械台班及其他费用发生变化确需调整的，应当根据合同 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的；(三)用人单位违反国家规定侵害女 ...
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和其他生产资料使用管理不当，造成损失或者丢失，影响承包合同履行的；(三)有能力按承包合同规定交纳承包金或产品而拒不交纳的；(四)擅自转包、转让承包项目给他人。 第六章 承包合同纠纷的调解与仲裁 第二十九条 对履行承包合同过程中发生的纠纷，当事人双方应及时协商解决；协商不成的，任何一方 ...
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、抵押、典当、继承或分家析产发生产权转移的，原租赁合同对承租人和新产权人继续有效。房屋租赁期内因下列原因变更承租人及其名称的，出租人应予同意和协助：(一)单位 决定的，可依法申请复议或向人民法院起诉；对不履行已发生法律效力的行政处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第七章附则第五十七条 ...
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不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位单方面 地方人大法规（1）条第四十四条 由于聘用合同一方当事人的原因导致聘用合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十五条 聘用 ...
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合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因 档案材料；(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；(三)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料。 第十四条当事人及其仲裁代理人 ...
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其承担赔偿相当于合同履行利益的损失。再比如，因他人发生交通事故，造成交通堵塞，而致某人无法及时与预定的签约方签约，导致本来可以得到的利益不能得到的， 的赔偿责任问题(此亦为要件之所以将此项内容定位于此，而非紧接责任成立的因果关系之后的原因)。损害应否赔偿，认定有无责任成立之因果关系只是第一步，法官必须 ...
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的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 ...
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的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。 第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 ...
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