、规范化。提高经营者依法办事、合法经营的自觉性。实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩，继续搞好经营者年薪制、股份期权等分配方式的试点。建立具有创新精神和创业能力，适应国内外市场竞争需要的企业家队伍。...
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，优化劳动力结构。建立经营管理者和企业家队伍健康成长的激励、考核、监督机制，并逐步制度化、规范化，努力实现市场化配置企业经营者。继续搞好国有企业经营管理者年薪制、股权激励等分配方式的试点。采取多种形式培养高层次人才，为高新技术产业发展提供有效的人力资源保证。培养具有较高技术素质的技术工人队伍，推行 ...
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和宣传，讲清科技劳动和管理劳动在现代经济中的重要作用。要积极宣传深化企业内部分配制度改革的先进经验和工资集体协商等政策规定，稳妥地搞好企业领导人年薪制等改革试点宣传，为深化收入分配制度改革提供舆论支持。要宣传运用市场机制调节收入分配，引导企业用好用活内部分配自主权，认真做好国家对企业工资分配宏观调控 ...
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、社会保险基金监督9、社会保险管理服务社会化10、企业工资收入分配改革国有企业经营者和技术人员收入分配办法，提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬。试行年薪制，将企业高层管理人员年薪收入与其承担的责任、风险和经营业绩联系起来，积极探索对技术人员实行收入激励的办法和政策，充分体现他们的劳动价值。 ...
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并存的分配制度，实行劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。改革企业经营者的收入分配办法，建立规范的企业经营考核体系，有条件的可推行经营者年薪制。鼓励企业经营者和员工持股。经营管理层和技术骨干持股总额可占内部员工股额的５０％以上。按规定需支付职工的经济补偿金，在征得职工同意后可转为企业 ...
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关系。进一步建立健全企业工资内外收入监督检查制度，规范分配秩序，提高分配透明度，处理好按劳分配与按资本等生产要素分配的关系。(二十一)推行国有企业经营者年薪制。指导企业以经营者的劳动力市场价位为基础，建立和实施以企业经济效益和国有资产保值增值等为主要评价指标，科学合理地考核经营者经营能力和实际业绩的 ...
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人才脱颖而出的环境。搞活园区管理人员收入分配机制，逐步实行企业化工资分配制度，由开发区管委会根据岗位、工作量、服务质量等自行制定工资标准，有条件的可实行年薪制。鼓励园区管理人员投资入股。建立管委会主任奖励基金制度，每年可在园区财政预算中安排一定经费作为奖励资金，并与园区地方财政收入增长挂钩，由管委会 ...
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群众，探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，维护职工合法权益。推进企业转换经营机制，深化劳动用工、人事和收入分配制度改革，有条件的企业推行董事长和总经理年薪制、期权制、管理要素入股等分配形式，构建报酬与风险相对称的激励与约束机制。逐步分离企业办社会职能。四、深化农村改革，完善农村经济体制（10） ...
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网络，实现教育资源共通共享，学历资格互认，逐步形成多层次职业技术培训体系。积极引进产业带建设急需的各类人才。推行技术入股、管理入股和股票期权、年薪制等多种分配方式，建立总体报酬与实际业绩挂钩的市场化分配体制，提高组合利用省内外人才资源的能力，形成智力“柔性流动”机制。充分发挥环杭州湾产业带近沪、邻 ...
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，在国有企业中进行市场化选聘经营管理者的试点工作，并在总结完善的基础上逐步扩大试点范围。全面实施经营者业绩考核，推进经营者收入分配制度改革，试行经营者年薪制。深化企业内部用工、人事和分配三项制度改革，真正做到员工能进能出、干部能上能下、分配能高能低。建立与企业生产经营特点相适应的基本工资制度和分配 ...
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