按此政策执行。各地各有关部门要进一步统筹解决好自谋职业和自主创业人员的经营场地问题。(2)鼓励企业吸纳下岗失业人员就业。对商贸企业、服务型企业(国家限制 《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过人民币100 ...
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规定办理。(八)多渠道筹措改革资金。企业按规定支付解除劳动关系职工的经济补偿金或安置费和拖欠的医疗费等遗留问题,应纳入企业改革成本统筹考虑;改革所需资金 新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征城市维护建设税、 ...
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权益等问题,在全省建立用工登记制度,推动各类企业依法签订和履行劳动合同。企业招用人员必须到劳动保障部门登记(包括登记已招用人员)备案,与职工签订劳动合同, 检查制度和责任制度,积极推行网格化监察方式,对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及 ...
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业务的商业零售企业,采用定额税收优惠办法,即凡安置下岗失业人员并签订1年以上期限劳动合同的,按规定经税务机关审批后,可享受定额税收扣减优惠。 时限以及公开举报电话等。要积极推行一条龙、一站式服务。各级、各部门对下岗失业人员举报的优惠政策不落实等方面问题实行责任追究制度,一经查实,要追究相关责任人员的 ...
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劳动争议调解组织基本建立,签订有集体合同。 第十条存在以下问题之一的为C级不诚信企业:(一) 劳动合同签订率未达百分之九十;(二) 故意漏报、瞒报 五章诚信企业待遇第十七条A级信用企业,享受以下优惠待遇:(一) 由各级劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会颁发荣誉牌匾和证书,并向社会公布;(二 ...
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、《中国科学院聘用合同制职工劳动报酬和保险福利待遇的暂行规定》(科发人字[1996]0335号文)废止。第二章 聘用合同的订立第五条 聘用合同应符合国家法律和人事政策 内。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同的,聘用单位应给其不多于3个月的自行流动期,自行流动期内发基本工资(职务工资加国家 ...
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涉及劳动关系的各项重大问题。” 十四、第十三条改为第十六条,修改为:“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同 建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费实行银行专户管理,各级工会应当设立独立的工会经费帐户。上级工会经费审查委员会应当对下级工会经费收支情况进行审计监督。 ...
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规划大纲应包括下列内容:1项目概况。2项目实施条件分析。3项目投标活动及签订施工合同的策略。4项目管理目标。5项目组织结构。6质量目标和施工方案。7工期 应对材料使用情况进行监督;做到工完、料净、场清;建立监督记录;对存在的问题应及时分析和处理。11班组应办理剩余材料退料手续。设施用料、包装物及容器 ...
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工商、城区工作办公室在城市规划建设和整顿市容时,要统筹解决好下岗失业人员自谋职业和自主创业的经营场地问题。(八)鼓励服务型企业吸纳下岗失业人员1、对现有的 的岗位,当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上,并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动和社会保障局认定,税务机关审核,3年内根据招用人数按 ...
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及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)劳动保护和岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更、解除和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;(八)人事争议处理;(九) 单位应及时办理人事关系移转手续。自行择业期满后仍未就业的职工,仍不愿与单位签订聘用合同的,由其原单位解除人事关系。第二十四条聘用单位与 ...
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