名增配1名专职人员”的落实工作。要分期、分批地对管理服务人员进行培训，提高业务水平，强化服务意识。要完善管理服务工作制度，建立健全工作考核 劳动关系调整工作的首位，重点抓好非公有制企业和农民工劳动合同签订工作，全年劳动合同签订率要达到88%以上。要进一步加强企业工资收入宏观调控，继续深化企业工资分配 ...
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服务中心。对于1986年我区实行劳动合同制度以后参加工作并且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系；对于有城镇正式户口的 )要把下岗一年以上的国有企业特困职工作为基本生活保障和再就业工作重点。对下岗特困职工要强化技能培训，开展职业指导，优先推荐就业；对一时难以就业 ...
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和管理目标；(三)综合协调劳动保护工作；(四)统计、分析与报告职工伤亡事故；(五)组织劳动保护工作的宣传、教育和培训；(六)组织劳动保护科学研究及其成果的鉴定 三十三条 有关部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同，必须有劳动保护的内容。签定劳动合同，必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和 ...
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保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和义务，规范劳动用工行为。 (九)完善流动人口计划生育管理有关规定 ，开展维护社会治安、房屋租赁、计划生育、人口信息采集等管理事务。 社区综合协管员经业务培训、考核合格后持证上岗。市、区人口办会同有关部门负责 ...
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基金收缴率，全面实现养老金社会化发放；加快劳动力市场建设，继续开展积极的就业服务和职业培训，做好下岗职工再就业工作，其要求和优惠政策不变；加快城市居民 用人单位招用就业特困群体提供特殊补贴。 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商 ...
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遵守禁止使用未满十六周岁的未成年人规定的情况；(四)用人单位签订和履行劳动合同、集体合同的情况；(五)用人单位遵守职工流动规定的情况；(六)用人单位遵守 遵守职业资格证书制度及持证上岗情况；(三)用人单位举办的技工学校、职业技能培训学校(培训班)的办学条件、教学质量、招生、收费、证书发放情况。第十九条 ...
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正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益 发挥职代会应有的作用；要定期组织企业负责人进行法律法规、现代企业管理等知识的培训，提高他们的民主管理意识；要加强督导力度，促进企业健全完善民主管理的各项 ...
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、建设等部门要树立大就业意识，发挥各自优势，按照省委鲁发\*1997\#14号和鲁发\*1998\#8号文件的要求，结合当前实际，进一步落实促进、支持下岗、 培训、劳动力市场建设，促进就业和再就业。?对进企业再就业服务中心保障协议期满的以及未进中心留职协议期满的下岗职工，企业应与其终止或解除劳动合同， ...
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[2002]107号及其他相关文件规定享受有关税收优惠政策和社会保险补贴的服务型企业、商贸企业，与下岗失业人员签订劳动合同的期限由现行3年以上调整为1年以上( 承担。担保机构要依托街道、社区建立贷款追偿机制，把小额贷款发放同创业培训、开业指导、项目提供、后续扶持等相关服务有机结合起来，指导下岗失业人员 ...
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(2002)107号及其他相关文件规定享受有关税收优惠政策和社会保险补贴的服务型企业、商贸企业，与下岗失业人员签订劳动合同的期限由现行3年以上调整为1年以上( 承担。担保机构要依托街道、社区建立贷款追偿机制，把小额贷款发放同创业培训、开业指导、项目提供、后续扶持等相关服务有机结合起来，指导下岗失业人员 ...
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