了重要作用。但当前相当一部分用人单位非法用工、不按规定缴纳社会保险费、订立劳动合同，克扣拖欠职工工资等侵犯劳动者权益现象仍时有发生，严重影响了社会的稳定。 要加强检查活动的宣传工作，通过印发宣传品、组织培训、咨询日等各种形式广泛深入地宣传《天津市劳动和社会保障监察条例》和开展此项活动的重要意义。二是 ...
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应当在三日内做出是否回避的答复。第二十五条劳动保障行政部门在检查结束后，应当在七日内将处理结果以书面形式告知被检查单位和个人。第二十六条劳动保障 工资标准支付劳动者工资的；(三)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(四)依法解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。第三十三条缴费单位 ...
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竞争，择优分配和录用的原则，优先从实行双证制度的毕业、结业生和解除劳动合同的待业人员中接收或录用专业（工种）对口的技术工人。单位根据实际需要 实际需要有所侧重，对考核合格者，择优录用。二、为了促进企业优化劳动组合和逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的企业内部工资分配制度以及有计划地开展工人培训，各单位 ...
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建设事业的发展。《规定》所提到的有困难的企业主要是指：需要连续生产作业，而劳动组织、班制一时难以调整到位的关系国计民生的行业、企业；确有较多业务技术骨干需 按照合同的规定执行。”因此，在《规定》发布前，凡以合同形式聘用的外籍员工，其工作时间仍可按原合同执行。九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在 ...
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条。)关联法规：地方政府规章（1）条第七条 合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同规定，通过工会向企业提请辞职的时候，企业应予同意。第八条 合营企业职工的 工资的百分之一百二十到一百五十确定。第九条 合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由董事会讨论决定。关联法规：国务院部委规章（3）条 ...
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方面做了大量工作，取得了一定成绩。但随着市场主体多元、用工形式多样、劳动关系日趋复杂化，劳动保障监察工作出现了一些急待解决的问题。有的乡镇（街道）劳动 不能及时到位，对用人单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准 ...
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劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主解决 劳动人事法律知识培训、调解方法和技巧培训、典型案例评析研讨等形式，不断提高调解员的调解能力和法律素养。要加强对调解员的考核和管理，不断健全激励 ...
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劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主解决 劳动人事法律知识培训、调解方法和技巧培训、典型案例评析研讨等形式，不断提高调解员的调解能力和法律素养。要加强对调解员的考核和管理，不断健全激励 ...
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劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主解决 劳动人事法律知识培训、调解方法和技巧培训、典型案例评析研讨等形式，不断提高调解员的调解能力和法律素养。要加强对调解员的考核和管理，不断健全激励 ...
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填交《求职登记表》。第七条灵活就业人员是指从事非全日制、临时性和弹性工作等就业形式连续就业三个月以上（含三个月）的人员，包括自雇型就业、独立的 就业优惠证》复印件1份；4.就业成功的有关凭证（下列材料之一）：（1） 劳动合同复印件或劳动合同鉴证花名册；（2） 用人单位出具的录用人员花名册（附件3）；（ ...
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