，完善企业领导人聘任制度，形成权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制。全面实施经营者业绩考核，推进经营者收入分配制度改革，进行经营者年薪制试点。深化企业内部用工、人事和分配制度改革，真正做到员工能进能出、干部能上能下、分配能高能低。三、转变政府经济管理职能按照完善社会主义市场经济体制 ...
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内部工资分配方案，须报经职工代表大会或职工大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核。不允许经营者自己决定自己的收入分配。对已实现股权多元化的企业，经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，并 ...
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破产计划的国有企业申请破产立案，对已基本完成职工安置的26户国有企业实现破产终结。进一步推进国有及国有控股企业建立与国际接轨的法人治理结构，开展岗位工资、年薪制、持股或股票期权等多种经营者激励机制试点。继续采取股份制、转让、出售、拍卖等多种形式推进国有小企业改革，完成主城九区符合破产条件的23户国有 ...
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方式自主择优选聘经营管理人员，加快上市公司高管人员的市场化、社会化和职业化进程。完善上市公司分配机制，全面建立董事、监事、经理人员薪酬与公司业绩有效挂钩的年薪制。积极推行以鼓励长远经营为目标的“经营者有其股”计划。上市公司董事、监事、高级管理人员应将薪酬中与业绩挂钩部分拿出一定的比例用于认购本公司 ...
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能上能下、收入分配能高能低的机制。建立与企业特点相适应的基本工资制度与分配方式，探索资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的措施和办法，探索建立年薪制、期股期权等多种薪酬制度。继续推进国有经济战略调整和国有企业战略重组。积极发展有市场竞争优势的大企业、大集团。通过政策性破产和依法破产形成劣势企业 ...
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人才发展战略,落实引进高层次人才的各项优惠政策,不断提高我省资本市场人才素质。要发挥浙江大学等高等校院在培养专业人才方面的作用。要采取入股、期权、年薪制等多种分配方式,健全与业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。加快银行、证券等职业经理人的培养和引进,加快产权交易经纪人队伍建设。浙江省 ...
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调节就业和政府促进就业的就业机制。(二)推进收入分配制度改革。坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，深化分配制度改革。探索和完善国有企业经营者年薪制、股权、期权等新型分配方式，着手规范企业领导人职务消费。研究探索职工福利货币化分配制度和公车改革思路。加强垄断性行业收入分配监管，调节收入分配差距。 ...
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加快发展。积极吸引境外上市公司到宁夏考察投资，进行项目合作、技术合作、风险开发、股权投资与合作。建立上市公司激励约束的长效机制。逐步实行上市公司高管人员年薪制，并积极探索经营者持有股权、期股等分配方式，将短期激励和长期激励有效地结合起来，规范高管人员行为，强化对损害上市公司和中小股东利益的控股股东、 ...
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（试用）期间执行定级工资，见习（试用）期满转正定级时其职务（技术等级）工资可向上浮动一至二个档次；由自治区人事部门界定的特需人才，其报酬可实行年薪制或由聘用期间的契约来确定。到内蒙古投资、兴办实业的人员以及开发建设所需要的各类人才，允许保留原籍户口，如果将户口迁入内蒙古，返回时可根据本人意愿将户口 ...
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总额不得超过创业投资机构当年年末净资产的１０％。第四十一条创业资本所投资的企业，其高新技术成果出资入股的比例不受限制，并可以实行技术分红、股份期权、年薪制等智力要素参与收益分配的制度。第六章监督管理第四十二条市工商管理部门对创业投资机构、创业投资管理机构进行年检时，应当将创业投资机构或者创业投资管理 ...
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