私出国审查； （七）辞职辞退人员身份认定。第二十条 人才中介服务机构受用人单位和个人的委托，可以开展代理招聘人才、员工管理、薪酬设计等服务项目（以下 二条 国家机关、社会团体、企业事业单位考试录用、聘用工作人员，应当向社会开放公共职位，录用、聘用社会人才。第二十三条 用人单位不分规模、区域和所有制形式 ...
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管理工作。(三)各地区和有关部门要指导用人单位依法保护女工的权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围的工作 的领导(一)市农民工工作联席会议制度委员会要统筹协调和指导全市农民工工作，各成员单位要各司其职、分工负责，检查督促对农民工的各项政策的落实。各地区和有关 ...
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就业报到证与户口迁移方向不一致的，以就业报到证为准，公安部门给予办理落户手续。(五)加强政府机关录用优秀应届高校毕业生的选拔、考核、培养力度，被 凭与毕业生签订的就业协议书直接到省毕业生就业主管部门办理就业手续，积极鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。(七)进一步拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。 ...
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单位申请，经业务主管部门考核合格，报市人事局批准后办理录用手续；无主管部门的，由用人单位报经市人事局批准后录用。 第十二条留学人员到本市企事业单位 ，可自由出入境。宁波留学服务中心(宁波留学回国人员工作站)应帮助其办理续签合同、联系单位、转递行政关系和人事档案以及出入境等手续。 第二十二条国家人事部或 ...
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，县(区)可根据当地经济建设需要，开办本县(区)急需的短线专业。但也必须与用人单位挂钩，实行联合办学。6、初等职业技术教育也要有一个较大的发展。 供应上都要给予优先。使他们成为农民致富带头人。农职业中学毕业生被全民或集体单位对口录用后，应按有关文件规定转正定级，享受应有待遇。各级政府要组织有关部门搞好 ...
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取得等级证书。今后未经职业技术教育和培训的无证人员不得进入劳务市场，各用人单位不得录用无专业技术等级证书(农民绿色证书)的人员。要逐步拓宽人才流向集体所有制 可以免试保送到高等职业技术院学习。总之，要采取一切措施，把育人和用人统一起来，努力做到人尽其才，学以致用，促进我市经济建设和社会文明的不断发展。 ...
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和有关部门领导的责任。 (七)依法保护女工和未成年工合法权益用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高标准录用女工。要改善女工的劳动条件，将女工劳动保护内容 理解、尊重、保护农民工的意识，开展多种形式关心帮助农民工的公益活动。新闻单位要大力宣传党和国家关于农民工的方针政策，宣传农民工在改革开放和现代化建设中 ...
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人员就业登记卡(以下简称就业登记卡)制度。就业证和就业登记卡由省劳动行政部门统一印制。第七条用人单位应当在录用流动人员30日内，到劳动行政部门办理用工手续，为被 的工作人员违反本条例规定，滥发证卡、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条违反本条例有关 ...
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公开也是保证毕业生就业公正、公平竞争的前提和基础。因此，凡需要录用毕业生的用人单位要及时将每年的需求信息报送当地的毕业生就业主管部门进行登记整理后 。 五、拓宽毕业生就业渠道，打通毕业生到基层就业之路。引导高校毕业生到基层单位、中小企业、民营企业就业是解决毕业生就业问题的主要途径，各级政府要结合实际， ...
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。第二十四条劳动部门优先推荐就业困难的失业居民参加政府组织的社会公益劳动，由组织劳动的单位支付报酬，其失业救济金停发。第二十五条失业居民无正当理由不得拒绝劳动部门推荐的就业岗位或者公益劳动。第二十六条用人单位在录用员工时，不得因性别、年龄、婚姻状况而歧视。不同企业就业的居民，在劳动报酬 ...
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