的基础作用。各地要按照机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”的要求，切实加强街道(乡镇)、社区(行政村)劳动保障和社会救助工作平台建设，完善服务功能， 人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。除关闭破产企业外，企业 ...
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的若干意见》(云发[2002]3号)、《关于加快非公有制经济发展的若干意见》(云发[2003]5号)精神的要求，深化科研机构产权制度改革。2．转制科研机构 职工的基本养老保险和医疗保险统筹费、所欠职工工资、解除劳动关系的职工经济补偿金、抚恤对象安置费，以及一次性发放住房补贴中由单位售房资金支付后的不足 ...
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和发布工资水平宏观调控指导政策。用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。用人单位应当 清算后的财产应当优先安排偿还所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门应当建立 ...
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、部门、单位不得增加共他限制条件。国家对有特殊技术资格、文化程度条件要求的行业、工种要实行农民工与城镇职工同等标准。在办理农民进城务工就业和企业 享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。要加大对农民工与用人单位签订劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动 ...
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”的基本思路和“勘察设计单位由现行的事业性质改为科技型企业，使之成为适应市场经济要求的法人实体和市场主体”的改革目标，结合我省的实际情况，现就我省工程勘察设计 ，按其在本勘察设计单位工作年限每满一年发给相当于本人一个月标准工资的经济补偿金。工作年限不足一年的，按一年计算。劳动合同制工人在与原勘察设计 ...
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报，或者故意破坏事故现场、毁灭有关证据的，工会应当报告有关行政部门或者司法机关，要求依法作出处理。工会依法督促和协助用人单位对从事有毒有害作业的职工定期进行健康 赔偿，并按照本人在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十条违反本办法规定侵犯工会合法权益的，工会有权提请县级以上 ...
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死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人单位遵守职工退休制度的情况；(六)用人单位遵守 违法案件，有下列情形之一的，应当申请回避，公民、法人或其他组织也可以要求其回避：(一)是本案的当事人或其近亲属的；(二)本人或其近亲属与 ...
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一、遵循我市国民经济和社会发展规划、城市总体规划、土地利用总体规划和环保专项规划，按照工业向园区集中的要求，中心城区内的污染企业和其他不符合规划用地要求 职工依法变更劳动合同；经双方协商同意，也可以解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金。企业搬迁时，与企业解除劳动合同的职工如符合规定条件的，可享受 ...
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工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资标准或者不予支付的，有权要求有关部门处理。 第十六条劳动者有权对所在单位违反最低工资制度的行为向劳动 补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短责令其按规定向劳动者支付经济补偿金，并追究责任人的责任。 第二十一条对处罚决定不服的，当事人可依法 ...
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、有效的就业服务。(七)统筹建设城乡劳动力市场信息系统。按照“金保工程”建设总体要求，对城乡劳动力市场信息系统进行统一规划、整体推进。围绕就业工作的主要任务和 职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的女 ...
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