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解除第七条企业招收农民合同制工人,应同当地有关部门或单位签订劳动合同,合同书附农民合同制工人名单。劳动合同期限,由双方协商确定,但最短为一年以上,最 工人区、县有关部门,应配合招收企业做好招收和组织管理工作,教育农民认真执行劳动合同。第七章附则第二十六条国营矿山企业使用农民合同制工人,仍按国务院《 ...
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备查。(三)用人单位要与录用人员签订劳动合同,在30日内到劳动保障部门办理劳动合同鉴证。二、加强劳动合同管理,维护劳动者履约权利(一)用人单位应 货币形式支付。四、加大执法监察力度,维护职工合法权益(一)各级劳动保障监察部门要加大对劳动用工执法监察力度,对用人单位违反规定私招滥雇、不办理招工备案 ...
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,也可以直接招收技术工人和专业人员。第五条企业录用合同制工人,应按照各方自愿,协商一致原则,签订书面劳动合同劳动合同期限,一股三至五年 ,违约责任,合同制工人管理,向保险机构交纳合同制工人保险基金和向劳动服务公司交纳管理费金额,以及当事人认为需要明确其他事项.劳动合同内容不得违反国家法律 ...
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符合有关安全管理规定。严禁招用未满十六周岁重工。用人单位要与农民工依法建立劳动关系,应遵循平等自愿、协商一致原则,以书面形式签订劳动合同,明确双方 一项重要内容,纳入经常化、制度化轨道。每年要配合下岗失业人员再就业及民工有序流动工作,适时对劳动力市场所有职业中介机构进行清理整顿。对在中介活动中向 ...
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条第四十二条违反本办法规定,职工因参加工会活动、工会工作人员因履行职责被解除劳动合同,由劳动行政部门责令改正,恢复原工作,并补发被解除劳动合同 依法处理:(一)妨碍工会参与管理国家事务、参政议政、参与民主决策、民主管理、民主监督;(二)阻挠工会帮助职工签订劳动合同;阻挠上级工会帮助指导下级工会进行 ...
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本报市劳动部门备案。 劳动合同一经签订,即受到法律保护。合营企业有权按照劳动合同对本企业职工进行管理,职工有权享受国家法律所保障劳动合同所订明权利 管理人员和技术工人。 第十条 合营企业需录用在职技术管理人员和技术工人,原单位应准予其辞职。凡接到合营企业录用通知书和辞职申请一个月后,仍不出具同意 ...
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不与国营企业比套规格。 第五条 外商投资企业所需工人、专业技术人员和经营管理人员,应在当地劳动人事部门指导协助下,由企业面向社会公开招聘。在本市、地招聘不 其补偿金应全部交给接收单位。 外商投资企业按本规定第十五条(二)项解除劳动合同职工,除发给补偿金外,还应发给相当于本人三至六个月工资医疗补助费 ...
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投资企业发生合并,分立、转让时,由合并、分立、转让后企业承担履行原劳动合同义务,或重新签订劳动合同。第二十条外商投资企业招聘经原单位出资培训在职职工 等因素变化情况及时调整并公布。第二十四条中方高级管理人员实得工资,由董事会确定。第二十五条外商投资企业在停产期间应发给职工停工工资,其标准不得 ...
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一方要求解除劳动合同(除《管理办法》第十三条(一)、(三)(四)项外,必须以书面形式提前一个月通知对方,说明解除劳动合同理由。双方协商同意后,办理 确定,并报辖区劳动局备案。第三十一条中方高级管理人员领取实得工资后,工资中余下部分留给企业,用于中方职工社会保险、福利和住房补贴等。第三十二条外商 ...
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和其户籍所在地劳动保障部门核发《外出人员就业登记卡》或其户籍所在地乡(镇)、街道人民政府开具外出务工证明,领取《杭州市外来人员就业登记证》,凭证就业。务工人员被建筑业企业招用后,应当依法签订劳动合同,办理录用备案手续,缴纳社会保险。(二)凡在本市从事建筑业劳务务工人员,必须是年满十六周岁、在 ...
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