，逐步实现就业服务和失业保险业务的全程信息化。要按照制度化、专业化、社会化的要求，全面推进“以人为本”的就业服务，实现各级公共就业服务机构的信息联网，定期分析和 职工总数1的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。妥善处理并轨遗留问题。从 ...
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企业对外投资应当遵守法律、行政法规和国家有关政策的规定，符合企业发展战略的要求，进行可行性研究，按照内部审批制度履行批准程序，落实决策和执行的责任。 报送主管财政机关。第六十条 企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理 ...
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中侵害职工合法权益的问题，解决好企业长期拖欠职工工资和欠缴社会保险费以及经济补偿金等问题。三、坚持求真务实，深入调查研究 大力倡导真抓实干、务求实效的作风 制度化、程序化、规范化和标准化建设，统一工作规则、办事流程、服务行为和纪律要求。要加强工作人员的思想道德教育和业务技能培训，改进工作方法，改善工作 ...
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对本企业下岗职工进行普查登记，建立下岗职工管理档案，掌握下岗职工的自然情况、择业要求等情况；(三)负责为下岗职工缴纳社会保险费用和发放基本生活费，出具下岗证明；(四) 按职工在本企业工作的年限确定，每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，合计最多不得超过12个月。 第二十四条各县(市)区、各企业 ...
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达到上述标准的，经劳动部门审核后，由市劳动局按市政府要求实施就业补助。其他地区由县(市)、区政府和经济技术开发区、金石滩国家旅游度假区、保税区管委会参照当地最低工资 其支付应付的工资报酬，并给予工资报酬的25％的经济补偿金和按相当于支付下岗职工工资报酬、经济补偿总和的1倍支付赔偿金。 第九条本规定由市 ...
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有净资产的事务所，经事务所与挂靠单位协商，可以留给事务所从业人员一定数额的经济补偿金，具体数额由挂靠单位与事务所协商确定。(六)挂靠单位要与事务所签订产权 月30日前完成脱钩改制工作，逾期未完成或不符合规定要求的事务所一律予以注销。(二)步骤总的要求是，挂靠单位与事务所的脱钩工作和事务所的改制工作同步 ...
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或重新签订劳动合同，内部退养人员及离退休人员的管理；分流安置富余人员需支付的经济补偿金的总额及来源；拖欠职工债务(包括拖欠工资、集资款、医药费、欠缴社保费 。各直属企业、各资产经营公司和企业主管部门要按照工作程序、工作时限以及相关要求完成国有大中型企业主辅分离，改制分流工作，用好用足有关优惠政策。3、 ...
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企业财务管理体制第八条企业实行资本权属清晰、财务关系明确、符合法人治理结构要求的财务管理体制。企业应当按照国家有关规定建立有效的内部财务管理级次。企业 报送主管财政机关。第六十条企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理 ...
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，劳动保障行政部门要依照劳动法律、法规、规章规定，责令其支付职工的工资报酬和经济补偿金、赔偿金，并处以罚款。 三、企业应积极偿还拖欠的职工工资。对有 拖欠职工的其他费用，如医疗费、公积金、建房投资款、集资款等，也要根据上述要求结合企业实际情况逐项解决。事业单位拖欠职工工资的清欠工作，参照上述意见执行。 ...
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符合省情的粮食流通体制，确保全省粮食安全。(三)深化粮食流通体制改革的总体要求是：全面规划，分步实施，因地制宜，分别决策，加强领导，落实责任。同时 改革和发展的实施意见》(黔府发(2003)6号)文件的规定，由企业自行筹措经济补偿金或安置费，妥善解决拖欠职工工资、医疗费、住房公积金以及欠缴的社会保险费 ...
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