对不同岗位人员，可采取形式多样聘用和分配方式，探索奖励分配与工作绩效和科技成果质量相结合的激励机制。有条件的单位，对引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、合同薪金制、课题薪金制等灵活的薪资政策，在住房方面可采取合同租用、补贴或合同约定年限转让等办法，解决人才用房问题。对没有相关限制的各类科研课题， ...
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签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。对专业拔尖人才，可实行技能、业绩与报酬挂钩的年薪制。水管单位工作人员实行持证上岗制度，中层以上干部和技术人员应具有水利水电及相关专业中专以上文化程度，取得水利水电相关专业资格证书，方能聘用上岗。2． ...
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具备条件的部分企业稳步进行技术入股、专利产品入股等试点工作，选择少数小企业探索试行劳动分红办法。至根据国有企业改革的进程，积极推进企业领导人的科技骨干年薪制和股份制期权制试点，将企业领导人的收入与其承担的责任、风险和经营业绩联系起来，探索对科技人员实行收入激励的办法。至建立以岗位工资为主的企业 ...
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，免试外语和计算机。对其在国外取得的与国内相应的技术职务或执业资格，经验证后，在市人事行政主管部门办理确认手续。第二十七条海外留学人员实行协议工资制、年薪制或补贴制。报酬与本人的能力水平和贡献挂钩，从优确定，并随本人职务和作情况作相应调整。引进单位可为海外留学人员办理各类补充保险。第二十八条高层次 ...
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。在继续倡导社会主义奉献精神的同时，按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励资本、技术等生产要素参与分配，形成多种形式的分配制度。在一些企业可逐步推行年薪制、持有股权等分配方式。规范分配秩序。形成国家对机关干部和部分事业单位职工规定的工资标准、有关部门发布的工资指导价位和最低工资标准、社会调查部门发布的 ...
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的实际情况，在贯彻“两低于”的前提下，实行其他工资分配形式。3、有条件的单位，要积极探索适合科技型企业特点的分配制度，进行项目核算分配制、年薪制等改革试点。 四、组织领导(一)勘察设计单位体制改革工作由建设部牵头，会同国家计委、国家经贸委、财政部、劳动保障部、中编办、中央企业工委、人事部、税务总局 ...
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十八条事业单位可根据受聘员工的岗位和实际情况实行职等工资、岗位工资、项目（课题）工资、兼职工资、科技成果转化提成、科技成果入股分红等模式，也可实行年薪制。第十九条管理人员同时被聘担任专业技术职务的，可从其职务变动的下月起，选择执行职员等级工资标准或专业技术职务等级工资标准。具体办法按工资有关政策规定 ...
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的用人制度。与此同时，继续深化分配制度改革，实行按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励资本、技术要素参与收入分配。要研究制定经营者收入与经营业绩挂钩的具体办法，探索年薪制等分配方式。事业单位可实行按岗定酬、按任务定酬的分配办法。逐步形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。（三）实施 ...
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技术、资金、管理等生产要素参与收益分配，允许和鼓励事业单位的专业技术人才兼职兼薪，允许和鼓励企事业单位高薪聘用拔尖人才，有条件的单位可实行协议工资制和年薪制，对作出突出贡献的专业技术人才和经营管理人才实行重奖，可奖励股权、期权，也可以年内新增利润为基数按一定比例给予奖励。八、优化人才环境，为人才创新 ...
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每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。第十五条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同 ...
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