聘人员签订待聘期管理合同。待聘人员距法定退休年龄5年以内的，经本人申请，单位可以为其办理内部退养手续。各单位应积极组织相关业务培训，引导待聘人员转岗再就业，探索人员退出机制，采取措施鼓励待聘人员进入人才市场，面向社会实现自谋职业。 二、以岗位工资为主体，建立和完善有效激励的内部分配制度事业单位应在 ...
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转变。建立与实施素质教育相适应的教师考核制度。对不能履行聘任合同的教师实行告诫制，告诫期满仍不能达到合同要求的予以解聘。各地要认真做好落聘教师的转岗培训和管理服务工作，进一步建立和完善教师流动的社会化服务体系。各级政府人事、劳动和社会保障、财政部门要提供必要的政策指导和经费支持。5、完善中小学教师和 ...
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企业改革的同时，解放思想，采取各种措施，促进非公有制经济的发展，增加就业机会。同时，要大力培育和发展劳动力市场，多领域、多形式地组织职业技能培训和转岗转业培训，不断提高失业人员再就业率。要进一步健全完善社会保障体系，落实城市居民最低生活保障制度。要依法提高对教育、科技的投入，发展文化、卫生、体育事业 ...
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的优势互补，改革人才培养模式，提高办学质量和效益。鼓励和支持企业根据实际需要举办职业学校和职业培训机构，强化自主培训功能，加强对职工特别是一线职工、转岗职工的教育和培训，形成职工在岗培训和轮岗培训的制度。鼓励和支持民办职业教育的发展。将社会力量办学的积极性重点引导到举办职业学校和职业培训机构，切实 ...
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和职业高中)，经主管单位同意，市教委备案(见附件1)，即可举办成人中职班。 二、招生对象具有初中毕业文化程度及同等学力以上的本市从业人员、待业人员、转岗再就业人员、复员军人和在沪工作的外省市干部、职工和务工人员(不含应届初中毕业生)。 三、办学形式本市中等职业学校举办成人中职班学习形式，一般以业余 ...
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重复使用并享受税收优惠，对企业、个体户 申请减免税时均必须提供《再就业优惠证》，并在批准减免后在《再就业优惠证》上记录享受税收优惠的起始时间。如果转岗、再下岗或优惠到期，在《再就业优惠证》上记录停止享受税收优惠的时间。(二)基层局必须设立减免税登记台账、减免税统计账，逐户分项记载减免的纳税人名称、 ...
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壮大县域经济。加快县域工业基础设施建设，发展农产品加工、优势资源和劳动密集型工业，培育龙头企业和名牌产品，形成“小产品、大产业”格局。加强农民转业转岗培训，扩大“农村劳动力转移培训阳光工程”实施规模，提高职业技能水平，加快农村劳动力向非农产业和城镇转移，发展劳务经济。加强县城和重点镇基础设施建设， ...
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单位闲置的固定资产出租给未聘人员经营；有条件的事业单位，可组织未聘人员参与本行业、本系统其他单位的岗位竞争，促进人才资源的合理配置；也可组织转岗培训，为其重新择业创造条件；本人自愿辞去公职创办民营企业、从事个体经济或到民营企业就业的，可按有关规定给予一次性经济补偿。对已进入社会保险统筹(主要是办理 ...
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，从快办理。各级交通、石油部门要按照《国防交通条例》的有关规定，为军事交通运输和油料保障提供便利的条件。各级人事、劳动、保险、民政部门要在职业介绍、转岗培训、提高再就业能力等方面为他们创造条件，并积极协调安排就业。承担驻鄂部队后勤保障任务的单位必须遵守国家和军队的有关政策法规，严格执行国家、军队的 ...
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全社会教育资源，组织开展多层次、多形式的培训教育。把职业培训作为预防失业、稳定就业和促进再就业的重要工作任务，大力开展就业前培训、在职培训和转业转岗培训，提高劳动者的素质和技能。经市劳动保障部门评估，对培训机构实施培训后再就业率和技能鉴定合格率达到规定比例后，实行政府购买培训成果，由再就业资金给予 ...
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