劳动关系的人员。用人单位与农民工之间是否存在劳动关系发生争议的，由劳动争议仲裁委员会确认。(二)用人单位在我市行政区域内从事生产经营活动，但未在我市行政区域 五)建立联席会议和情况通报制度。劳动保障部门要定期组织召开由财政、税务、工商、安监、建设等部门及工会组织参加的联席会议，通报工作进展情况、存在的 ...
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时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。２．政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资标准 内部机构，健全科技开发、质量管理、市场营销等项管理制度。（七）完善公司制企业党的基层组织的工作制度。１．企业党组织要按照《党章》规定设置，发挥政治 ...
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意见；(二)负责企业职工因工伤或职业病致残的医务劳动鉴定工作并颁发有关证件；(三)受理企业医务劳动鉴定疑难问题的请示和有争议的鉴定案件。第八条 企业医务劳动 ，弄虚作假。第十五条 各级医务劳动鉴定机构应建立医务劳动鉴定工作的档案管理和统计报表等制度。第十六条 《医务劳动鉴定标准》、《工伤残废等级鉴定 ...
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负责，并定期向职工代表大会或职工大会报告劳动安全工作，接受群众监督。第九条 生产经营单位必须建立健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，防止劳动 管理责任或规定发生伤亡事故由劳动者自行负责的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认其相应条款无效，并由劳动行政部门处以生产经营单位三千元至五千元罚款 ...
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，适当降低职工的工资水平。合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度，由董事会决定。第十二条 合营企业必须按月向上海市人民保险公司(简称保险公司 的检查和处理。合营企业应根据生产或工作实际需要，发给职工劳动防护用品和保健食品。第二十四条 合营企业和职工发生劳动争议，应先由企业和企业工会协商解决 ...
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》印发给你们，请认真贯彻执行。晋城市企业职工工伤保险制度改革暂行规定第一章 总则第一条 为维护企业职工在生产工作中发生工伤事故和职业病伤害时获得医疗保障、生活保障 条第四十五条 职工及其亲属在处理工伤保险待遇过程中与单位发生争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。第七章 附则第四十六条 本规定实施 ...
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工会工作。 二、县级以上地方政府要建立政府与工会密切联系的工作制度。要确定负责联系工会工作的领导人，通过听取汇报、现场办公、通报信息、联合调研等方式， 进行研究，提出指导性意见。要发挥企业劳动争议协调组织的作用，把大量的劳动争议解决在基层。 六、支持工会开展群众性劳动竞赛活动。要对工会组织开展的群众性 ...
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安置标准争议协调制度。所属职能部门应当密切配合，做好有关征地补偿安置标准争议的协调、调查、处理工作。第五条发展改革、农业、国土资源、劳动保障 的所有权证或其他权属证明；(五)区、县人民政府批准的征地补偿安置方案；(六)裁决工作机构认为应当提供的其他资料。申请人委托代理人提出裁决申请的，代理人不得超过两 ...
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聘任6、跨所有制调动职工技能鉴定7、技校教师系列职务任职资格8、劳动争议处理制度的规定9、企业依据《奖惩条例》处理职工10、国有企业职工办理 [2001]297号《关于委托中国室内装饰协会承担全国室内装饰行业资质审查、颁发证书工作的通知》和市政府景府发[2000]3号《市室内装饰行业管理暂行规定》市 ...
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有关部门积极抓好扩大国有企业经营者年薪制试点工作。(五)会同有关部门加大劳动监察力度，做好劳动争议处理工作，使群众举报投诉的劳动违法案件查处结案率达到90％， 目标：(三)在114个综合改革试点镇全面实行行政管理体制、财政体制、户籍制度、投融资体制等改革。研究提出加快中心镇改革发展的有关政策，提出百个 ...
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