关联法规：全国人大法律（1）条第十条对来我省企业、事业单位工作或服务的柔性流动人才，可实行灵活多样的工资分配形式。用人单位可与其本人协商，实行协议工资、年薪制、期股制、岗位工资、技能工资和业绩工资等。用人单位支付的报酬计入成本，列入工资总额。鼓励以专利、技术、管理、资金等要素参与分配。第十一条柔性 ...
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拨款事业单位工作的，由同级财政负担。享受安家补贴的人员，须与用人单位签订５年以上期限的合同。第七条对引进的高层次人才，实行灵活多样的分配形式。可实行年薪制、协议工资、项目工资、课题工资等；可以资本、技术等要素参与分配；根据其工作岗位和贡献大小，还可给予补贴和奖金。第八条高层次人才在用人单位工作期间， ...
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支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的 ...
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。取消了企业的行政级别，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者、以及经营管理者依法行使用人权相结合，对内部专业技术人员和管理人员普遍实行聘用制；试行企业领导年薪制和经营管理等要素参与分配的新分配制度等。从而初步搭起了现代企业人事制度的框架，为造就一支懂经营、会管理的企业高级管理人员队伍奠定了良好的 ...
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考试评定。47、引进的急需人才可以通过技术入股、承包租赁经营，合作开发等形式来遵创办经济实体，报酬由用人单位与本人商定，可适当高定工资等级，也可实行年薪制。对因其管理和技术上的贡献、使企业产生直接经济效益的，用人单位可实行酬金奖励，付酬方式及比例由用人单位与本人协定，但应遵守国家有关规定并将协定书报 ...
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由董事会决定，董事和监事的报酬由股东会决定。逐步将经营者工资收入与职工工资相分离，与企业生产经营成果、责任、风险和国有资产保值增值相联系，逐步试行经营者年薪制。全面实行《企业财务通则》和《企业会计准则》，加快向科学的、符合国际惯例的企业财务会计制度过渡。要按照《公司法》和《会计法》的要求，科学设置 ...
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以经营业绩为核心的多元分配体系，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，建立以岗位工资为主的基本工资制度，实行以岗定薪，岗变薪变。试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制，使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。4．改革和完善专业技术职称制度。坚持“个人 ...
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推进职称评聘工作向非公经济组织和农村延伸。实行专业技术人员职业资格证书制度，完善职业资格体系。22.进一步深化分配制度改革。在科技人员中全面实行协议工资、年薪制和技术要素入股等多元分配方式。企业可将年薪、利润分享、养老保险与技术入股、股份期权、风险投资等结合起来，把国有资产保值增值指标与经营者的 ...
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考核确定。（四）办理手续。由雇用单位与政府雇员签定《珠海市政府雇员合同书》，并由市人事局鉴证。第六条政府雇员的待遇实行年薪制。年薪标准分为6档。普通雇员执行1—3档；高级雇员执行4—6档。政府雇员年薪标准列表如下：档次年薪按月算普通雇员144400370025040042003576004800高级 ...
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（１７）直属企业工效挂钩（１８）直属事业单位招用农民工（１９）直属企业职工退休、退职（２０）直属职工转正定级（２１）直属企业工资总额（２２）直属企业经营者年薪制（２３）中药老药工津贴（２４）未获准医疗器械生产、经营许可证（２５）《国家基本药物目录》初审转报９、省新闻出版局取消审批１项：（１）图书、 ...
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