的内部运行机制。业务科室设置，要以医疗服务需求和学科建设为导向，明确岗位职责，实行以质量和创新项目为主的目标管理，定期量化考核，做到权责明确， 机构新进入人员实行聘任制，逐步推行人事代理制。非卫生专业技术人员不得进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术岗位的要坚决调整出来。(五)改革医疗单位收入分配制度。 ...
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或过失，未及时发现问题而造成资金损失的，要依据有关规定追究责任。(四)健全岗位职责分工和内部控制制度。建立健全内控管理制度。财政资金和公共资金的管理 资料，提供运用电子计算机储存、处理的财政收支、财务收支电子数据和必要的电子计算机技术文档，被审计单位不得拒绝、拖延、谎报，阻碍审计部门的监督，不得拒绝或 ...
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监督站的行业监督管理，并依法接受国家安全监察。第二章建筑安全监督管理机构和职责第四条市建委设立建筑安全监督站作为安全监督管理的职能部门，负责全市建筑安全 工作。凡是各施工企业职工(包括外工)必须经市建筑安全监督站统一培训、发证“安全技术岗位证”，方能上岗。特殊工程严禁无证上岗，违者按违章论处。每年开展 ...
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以下，身体健康。少数民族干部、妇女干部、党外干部以及具有硕士以上学位或副高以上专业技术职称者，任职时间可比同级干部放宽一年。个别条件特别好的，对任职时间 职责要全面、详细，并尽可能量化。要把干部履行岗位职责和完成目标情况，作为考核、评价干部实绩的重要依据，同干部的升降和进退挂钩。(2)完善领导班子职数 ...
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；市疾病预防控制中心为正处级单位。(4)职能界定1、市卫生局卫生监督所的主要职责：(1)组织拟定市卫生监督执法工作计划，并进行实施。(2)负责本市卫生许可和 本单位的功能、规模、人员编制、承担的工作任务，进行高、中、·初级专业技术岗位科学合理的设置，采取公开、公平、择优的原则，竞争上岗，做到合理分流， ...
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、服务对象及规模科学设岗；要制定明确的岗位职责、岗位目标、上岗条件；要依据岗位责任大小、技术水平要求等确定各个岗位的工资标准，并向关键岗位 重大科研成果，创造显著经济效益，在推进科技创新、高新技术产业化中作出突出贡献的专业技术人才要给予重奖。(三)允许科技人员兼职并取得合法收入。事业单位要允许科技人员 ...
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的意见作为考核评价党政人才的重要尺度。制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。建立健全 工作。充分发挥农村职业学校、成人文化技术学校、农村现代远程教育网络和各种农业技术推广培训机构的作用，实行农科教相结合，加快培养一批农村科技、教育、文化 ...
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专兼结合、一人多岗”的原则设定，不得超编设岗。对所设岗位要制定相应的岗位职责说明书，明确岗位任职条件。?(二)教职工全员公开竞争上岗?根据设定的岗位 规定办理退休手续。?2、提前离岗人员不占学校编制，离岗期间工龄(教龄)连续计算，不参加年度工作考核、专业技术职务考核和竞争上岗，不晋升行政职务、专业技术 ...
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条校长在搞好学校管理工作的同时，一般应兼任一定的教学工作，并参加教师相应专业技术职务的评聘。在评聘教师专业职务时，应考虑校长从事学校管理工作的业绩。第二 其职务、工资和有关福利待遇不变。第二十二条教育主管部门每年度根据校长的岗位职责，通过检查工作、听取汇报、民主评议和本人述职等形式，考核校长的工作业绩 ...
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、思想品德修养、教育政策法规、现代教育理论与实践、学校管理理论与实践、现代教育技术等。第二模块为拓展性内容。主要包括现代科技、人文社会科学知识、外语基础知识及 。1．任职资格培训。培训对象为新任校长或校级后备干部。培训内容以掌握履行岗位职责所必备的知识和技能为主，以“应知”、“应会”为目标，强调培训的 ...
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