,聘用单位应给其不少于3个月的择业期,在择业期内由单位发给本人基本工资。择业期满后仍未就业且不与聘用单位签订聘用合同的,可以提出辞职;本人不与聘用单位 ,并至少提供两次应聘机会。待聘期间不再享受原岗位的工资待遇,待聘期间的待遇由聘用单位确定,但不得低于本市规定的职工最低工资标准。待聘期满仍未被聘用的, ...
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劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理,依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系;建立企业劳动争议调解委员会,负责调解本企业的 劳部发〔1994〕497号)执行。未实行公司制的,盈利企业经劳动行政部门批准,可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率,也可以实行工资总额与 ...
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劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理,依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系;建立企业劳动争议调解委员会,负责调解本企业的 劳部发〔1994〕497号)执行。未实行公司制的,盈利企业经劳动行政部门批准,可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率,也可以实行工资总额与 ...
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)、体检和录取工作。(二)企业与被录取人员签订劳动合同,劳动合同由市劳动争议仲裁机构鉴证。外商投资企业招收就业前培训生的,须待其培训结业后再办理上述录用手续。第 和第十七条第一款第(一)、(二)、(三)项规定解除合同的职工,须根据其在本企业的工作年限发给补偿金。工作每满1年应发给1个月的本企业职工人均 ...
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的调转手续。第四十五条三资企业招收工人,应由企业同职工签订劳动合同,并由劳动部门鉴证。劳动合同的内容包括:任务、报酬、期限、保险福利、违反合同的 分别报劳动、人事部门备案。第四十八条三资企业的工人,合同期满还没有续订合同的,或者合同期未满而解除合同的,有关待业救济和重新就业问题,由所在地劳动部门按国家 ...
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。第三十八条外商投资企业招聘职工,应与职工签订劳动合同或者聘用合同,并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和聘用合同受法律保护,双方均必须严格遵守 人事部门备案。第四十一条外商投资企业的职工,劳动合同期满未续订合同或者合同期未满而解除合同的,有关失业救济和重新就业的问题,由所在地劳动部门按国家和省的 ...
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变更登记手续。第十八条外商投资企业领取《企业法人营业执照》后满六个月未开展经营活动,资金不到位或停止经营活动满一年,又不提出解散申请的, ,应当按《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区的有关法律、法规的规定,通过订立劳动合同加以明确。外商投资企业必须与职工签订劳动合同统一使用由自治区劳动厅监制的劳动 ...
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项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时,有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前,不得擅自离开岗位”。(七)项内容改为“法律 “、规范的要求”改为“和规定”。二十九、原第二十四条改为“第二十三条”将“职工”改为“劳动者”,“要”改为“应”。三十、原第二十五条改为“第二十四条” ...
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集体合同制度,以建立协调稳定的劳动关系,维护职工合法权益,规范劳动关系双方行为,增进双方合作,共谋企业发展。8.企业签订集体合同的内容,要符合《劳动法》 亏损的企业,可根据企业上级主管部门的安排,由职工民主选举或罢免企业领导人。未实行民主选举的国有企业,领导人任职(聘任)或罢免前,其上级干部主管部门应 ...
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四条劳动合同制工人进入用人单位后,应有三至六个月的试用期。第三章签约和辞退第十五条签订劳动合同必须遵守国家有关法律和政策,不得损害国家利益和社会公共 屡教不改的,按国务院颁布的《企业职工奖惩条例》有关规定进行处理;5.经劳动局(科)裁定,用人单位违反劳动合同或有关法规,本人要求解除劳动合同的;6.本人 ...
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