、劳动安全与卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；(八)因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；(九)法律、法规、规章规定 调解劳动争议，依照《条例》第十条、第十一条的规定执行。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签名盖章。并加盖调解委员会 ...
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：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的大中专毕业生；(四 六条人才流动时，其住房按国家的房改政策规定办理；单位与个人签订协议的，按协议办理。 第三十七条应聘人才与人才市场中介机构或用人单位与人才 ...
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的企业，企业与职工应当遵循自愿平等、协商一致的原则，依法签订劳动合同。企业对富余人员的安置，应当坚持内部消化为主、社会调剂和鼓励自谋职业相结合的 征收所得税三年的待遇。企业减少劳劫用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定发给待业保险金，劳动部门应当 ...
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北方地区冬季取暖)、社会保险等费用，由新办单位给予接续劳动、人事关系和社会保险关系。2、与企业解除劳动合同后，由个人自谋职业的，企业按规定支付的经济补偿金 及所需物业管理费作为其他业务收入及支出处理；移交人员所需提租补贴，应当转由接收单位负担，并在移交协议中予以约定。 九、企业所属事业单位实行企业转制 ...
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、职工经济补偿标准和补偿办法、经济补偿金来源和解决渠道、费用支出测算、离退休人员管理办法。4．资产处置。对企业资产(包括无形资产、土地使用权、非经营性资产)的 等基本情况，应按有关规定进行公示。3．妥善落实职工安置费用。解除劳动合同职工的经济补偿金、移交社会保障机构管理职工的社会保险费、偿还拖欠职工的 ...
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的管理费标准。 九、用人单位应与被招收人员所在地有关部门签订协议，并同时与被招收人员签定培训合同。协议书和培训合同应参照部印发的标准文本制定。 十、 情况等进行一次综合评定，合格者发给《外派船员培训合格证书》(证书由交通部人事劳动司统一印制)，未获得此证书者不得安排外派。 十七、用人单位要建立农村外派 ...
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权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排 或者经部授权，由厂长(经理)任免(聘任、解聘)，报部备案。企业中层行政管理人员，由厂长(经理)按照国家的规定的程序决定任免(聘任、解聘)。双重领导的交通 ...
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职业方式自行解决生活出路的，实行货币安置，在与被征地单位签订自谋职业安置协议后，可一次性领取相应的安置补助费和自谋职业费用。支付给个人的安置补助费， 合同的，用人单位应一次性补足安置人员15年的养老统筹费用和其他社会保险费用（因本人原因解除劳动合同的除外）。国家机关、军事设施用地，一律不实行招工安置。 ...
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十五条外商投资企业工会有权代表职工同企业签订集体劳动合同，帮助指导职工与企业签订个人劳动合同和其它协议，并监督其执行。企业发生停工、怠工事件，工会 ，其主任委员由企业工会代表担任。企业解除劳动合同、处分职工，应当听取被解除合同和被处分职工的申辩。职工可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；对调解不服的 ...
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企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同。企业有权处理违纪职工。对严重违纪经教育无效的 ...
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