组织要依法加强对用人单位履行劳动合同、劳动工资、劳动条件、职业安全等法律法规规定的义务，完善群众性劳动保护监督制度，建立健全群众性安全监督网络。大力推进 工作实行以现居住地管理为主、户籍地和现居住地协调配合的管理服务体制。现居住地要为农民工提供国家规定的计划生育、生殖健康等免费服务项目和避孕节育药具， ...
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《中华人民共和国宪法》第四十二条'国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者'的规定，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法所 市总工会备案。检查费用由劳动模范所在单位支付。第十九条劳动模范每年可享有疗休养或休假5至10天的待遇，期间工资照发，其它待遇不变。第二十条劳动模范的 ...
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(二十)学校、医院和企业、事业单位以及有条件的机关后勤服务设施都要面向社会开放。除法律法规和国家政策另有规定外，学校、医院和企业、事业单位以及党政机关 ，积极稳妥地推进城镇化，调整城镇规模结构，扩大城市服务消费群体。(三十二)推行职工带薪年休假制度，有关部门要尽快制定具体实施办法。 十二、加强服务业的 ...
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、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；(三)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；(四)用人单位支付给劳动者的 是指劳动者在法定工作时间内按照劳动合同的约定从事的劳动。劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的，视为提供了正常劳动。第八条 ...
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计划生育的管理，有效地控制人口增长，根据国家和省有关法律、法规的规定，结合成都市实际，制定本规定。第二条 本规定所称流动人口是指常住户口不在本市而 国家机关、社会团体、企业、事业单位干部、职工因工作、学习、休假异地居住一年以下的，不适用本规定。第三条 本市各级政府对流动人口计划生育管理工作实行统一领导 ...
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支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况；(四)遵守工作时间、休息休假规定的情况；(五)遵守劳动保护、劳动安全、卫生和工作环境， 的情况，遵守国家有关订立、履行、变更、终止和续订劳动合同规定的情况等，这些内容基本涵盖了用人单位应当遵守的有关劳动法律、法规规定的义务。用人单位 ...
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用人单位应当根据劳动者提供的实际劳动发给相应工资。劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动的，视同提供正常劳动。第十四条本规定的最低工资标准不包括以下项目：(一)劳动者按照《劳动法》第四十四条规定应当得到的工资报酬；(二)劳动者按照国家和本省规定应当发放的中班、 ...
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届人民代表大会常务委员会第二十九次会议根据《中华人民共和国行政处罚法》和其他有关法律、行政法规，结合本省具体情况，决定对《江苏省劳动保护条例》作如与修改 单位对职工延长劳动时间支付的报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准依照劳动法律的规定执行。“职工休假按照国家法律、法规和有关规定执行。” 三、第三 ...
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意见，用人单位应予同意。法律、行政法规另有规定的，从其规定。第二十一条用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按国家规定支付延长工作时间工资报酬 劳动监察机构对下列事项行使劳动监察职责：(一)招用劳动者及订立、履行和解除劳动合同的情况；(二)劳动时间和休息休假规定的执行情况；(三)工资、福利和社会保险规定 ...
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的限额任命，并报省劳动行政部门备案。劳动监察员由省劳动行政部门统一核发劳动部监制的《劳动监察员证》。第九条劳动监察员任职条件是：(一)忠于职守、作风正派 职工，遵守法律、法规、规章的情况；(三)用人单位劳动合同的订立、鉴证和履行情况；(四)用人单位执行国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的情况；(五 ...
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