，除此之外，不得跨年度累计使用假期。按规定享受探亲假、婚假、产假的，可同年休假一并使用。各单位要在保证完成工作任务的前提下，分期分批统一安排机关工作人员的休假。 年休假待遇。享受疗养、旅游待遇的人员，其疗养、旅游时间应从本年度休假时间中扣除。四、休假期间工资、奖金及各种福利待遇不变。五、休假人员在休假 ...
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由现行的五十六天延长至九十天。产假期间，职工照发工资，应享受的福利待遇与原产假相同；常年参加集体劳动的社员照记工分。二、生育第二个子女的 自理；其第二个子女不享受职工家属医疗费补助或合作医疗；实行托儿免费的单位不予免费，实行托儿补助的单位不予补助；夫妻双方五年内不得评奖；城镇分配住房、农村分配房基地 ...
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终止和解除是否符合劳动保障法律法规和规章的规定。（4）其它情况。用人单位制定的劳动纪律、劳动报酬、福利待遇、医疗期等规章制度是否符合法律法规和规章的 的公职人员失职渎职、参与非法经营，以及涉嫌搞权钱交易、充当“保护伞”等腐败问题进行调查，并按照有关规定严肃处理。民政部门负责做好残障人员、未成年人等救助 ...
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条机关、企业事业单位职工超计划生育的，除征收社会抚育费外，按下列规定给予经济限制：(一)分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇。(二)超生子女的 由其户口所在地居民委员会和村民委员会负责协助执行。第十五条本办法执行中的具体问题，由市计划生育委员会负责解释。第十六条本办法自1991年6月1 ...
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机关、企业事业单位职工超计划生育的， 除征收社会抚育费外， 按下列规定给予经济限制或处罚：一、分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇。二 本办法所称“以上”、“以下”， 均含本数在内。第十六条 本办法具体执行中的问题， 由市计划生育委员会负责解释。第十七条 本办法自1991年6 月1 ...
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须注意严格执行招工计划，不得突破计划随意招工，也不要片面地在待遇问题上作不适当的许愿，试行中遇到的问题，请向省劳动局反映。关于积极试行劳动合同制的报告 。４．合同制工人因在合同期内患有现行规定的职业病或因工致残而在医疗期间，符合计划生育规定的女职工在产假期间，用工单位不能解除合同。５．劳动合同期的长短 ...
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。（一）为其它部门加工生产或承包修建工程所需材料、辅料，由委托加工、修建的单位负责供应。（二）集体修配服务行业所需材料、配件，由物资部门供应的，要专项 企业自身经济条件，量力而行。条件具备时，要尽先解决职工迫待解决的一两个问题（如疾病、伤残、产假待遇等）。有关部门，要通过试点，总结经验，逐步建立可行的 ...
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支付的住房和伙食补贴；4、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成 、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更 ...
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支付的住房和伙食补贴；4、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。(四)工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等 200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更 ...
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从市内采购。(一)为其它部门加工生产或承包修建工程所需材料、辅料，由委托加工、修建的单位负责供应。(二)集体修配服务行业所需材料、配件，由物资部门供应的， 自身经济条件，量力而行。条件具备时，要尽先解决职工迫待解决的一两个问题(如疾病、伤残、产假待遇等)。有关部门，要通过试点，总结经验，逐步建立可行的 ...
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