并控股的企业,由投资主体向企业董事会推荐,经法定程序成为董事会成员并由董事会聘任。(二)财务总监应设专职,不得在企业兼任其他职务。(三)人事管理:1.由行政单位推荐的财务总监,其人事关系和档案转入派出机构进行管理;2.从社会招聘的财务总监,其人事关系和档案转入人才 ...
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1.企业享有招收录用职工,选择用工形式,安排工作岗位,依法确立、变更、终止或解除同职工劳动关系的自主权;企业招聘职工和建立、执行企业内部有关劳动用人的 和标准。4.健全劳动争议处理制度,扩大仲裁受理范围,完善仲裁组织和办案程序,全面推行仲裁员、仲裁庭制度,严格依法办案,加强仲裁队伍建设和人员培训,提高 ...
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单位一方。依照租赁合同或承包合同,租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时,可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动 按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法 ...
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)聘用合同期限届满;(二)聘用期内工作人员达到退休年龄;(三)出现其他法定的终止条件。第二十九条在聘用合同期内,经双方协商一致,聘用合同可以解除。第 待岗人员经学习或培训并考核符合岗位聘用条件的,可以重新聘用上岗;(三)待岗人员可以自行联系接收单位调出,或将人事关系转至人才交流机构管理;(四)待岗时间 ...
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、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (四)与单位终止人事关系和劳动关系且未再就业,男职工年满50周岁、女职工年满45 日起30日内可以提取,提取金额不得超过提前一次性偿还本息之和。 第五章提取程序 第二十一条住房公积金的提取实行职工向所在单位申请、单位核实、管理中心审批的管理 ...
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标准的,由用人单位补足差额。?经本人提出,该职工可与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,停发伤残津贴。?一次性工伤 ,按规定分别由经办机构或所在单位补足差额部分。通过法定程序仍不能获得经济赔偿的,凭公安机关、人民法院的证明,由经办机构或所在用人单位按规定的 ...
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、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)与单位终止人事关系和劳动关系且未再就业,男职工年满50周岁、女职工年满45周岁 之日起30日内可以提取,提取金额不得超过提前一次性偿还本息之和。第五章提取程序第二十一条住房公积金的提取实行职工向所在单位申请、单位核实、管理中心审批的管理 ...
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完善合同管理,规范岗位聘用1、事业单位应与受聘人员签订聘用合同,以确定工作岗位关系及其人事关系,订立和变更聘用合同,遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的 管理的相关规章制度,明确聘用合同订立、续订、变更、解除、终止的原则、条件和程序,配套标准表式,规范聘用行为,为实现契约化管理提供制度保障。相关规章制度 ...
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报经中国科协相关职能部门同意并经民政部批准后,方可任职。全国学会的法定代表人不得兼任其他全国学会的法定代表人。第四十三条理事长(会长)行使下列职权:(一) 代表)大会审议通过,报中国科协审查批准、民政部核准后生效。第九章终止程序及终止后的财产处理第七十条全国学会由于分立、合并、自行解散或违纪违法等原因 ...
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(党委办公室)、资金计划处、信贷管理处、财务管理处、会计结算处、信息电脑处、人事教育处(党委组织部)、稽核处、监察室(纪委)、保卫处、宣传处(党委宣传部,并 的4%,每月记入职工补充养老保险金账户。劳动保险关系解除后,不再记入。 第一百零九条符合法定退休条件的职工,可享受补充养老保险金;提前办理内退的 ...
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