九条按《规定》经企业批准辞职的人员，在待业期间可参照终止、解除劳动合同的劳动合同制工人享受待业保险待遇；重新就业并参加社会保险的，其原工龄和新参加 职工，可予以辞退。第十二条经本人申请企业批准办理停薪留职的富余职工，不享受待业保险待遇，在停薪留职期间应按规定的标准向企业定期缴纳垫支的各项社会保险基金， ...
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机制，通过在内部或面向社会公开招标，择优产生承包人。承包人要同上级主管部门签订合同，明确双方的权利义务。上级主管部门要确保承包人在遵守国家有关规定的前提下 保险金。职业保险金一般为本人基本工资的50％，到十四个贫困县工作的可以免交。停薪留职的科技人员不占原单位编制，期满后原单位要安排工作，如编制满员， ...
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科技单位)和科技人员向县、乡、村中的生产单位(含乡镇企业，下同)或农户，以合同形式承包解决农、林、牧、副、渔业，农事产品加工业和农机、水利、农村能源 从本人收入中，按本人原基本工资的百分之三十至五十上交原单位；上交办法与原单位商定：停薪留职到自治区四十八个重点扶贫县和原在四十八个重点扶贫县停薪留职的， ...
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协作攻关、技术服务和组建科研生产联合体、技术协作网络等。２.调离、辞职、停薪留职进行技术承包、领办、创办、租赁经营各种所有制形式的技术经济实体。３.单位、 厂的科技人员，要坚持四项基本原则，讲究职业道德，遵守国家法令，认真履行合同所规定的各项义务，以顽强的献身精神，在物质文明和精神文明的建设中做出自己 ...
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、城镇无业居民、个体业户、私营企业主、停薪留职人员、休长假人员、动迁户、流动人员中的育能夫妻签定计划生育合同。签定的合同双方必须履行。违约的，由区或乡 子女送部队单位办的托儿所(园)入托的，其托幼费由双方各负担50%。9.职工停薪留职后，向原单位交纳管理费或其他费用的，其独生子女父母奖励费依旧由原单位 ...
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的编制员额内，由人武部商请当地相关部门考核，报军分区审批后，办理劳动合同、行政、工资关系以及社会保险等相关手续未经批准，不得招聘职工。录用职工一律实行 个人负担。对领取个体经营执照并从事半年以上个体劳动的，人武部应予以解聘。停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳动福利待遇。(十九)职工退休、解聘、辞退、 ...
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形式的技术承包活动，所得报酬可与单位分成。4、在职干部要求退休、退职或者停薪留职从事开发性、服务性生产经营活动的，可以按照干部管理权限审查批准；办理退休手续的 女满五十岁，并享受正常退休干部的同等待遇；办理停薪留职的，留职年限由本人与单位签订合同，合同期间停发工资，不享受奖金和福利待遇，可继续享受公费 ...
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劳动成果是指：在本职工作中所取得的的智力劳动成果，即在执行科研计划课题或合同课题时所取得的智力劳动成果；自选课题，自筹资金，但在工作时间内完成的智力 单位工作的人员，在办理入院手续的同时必须签署《保证书》。已办理离休、退休、停薪留职的人员必须签署《保证书》。来院属单位学习或工作的客座研究人员、研究生、 ...
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本人。遇国家统一调资，原单位应按同等条件给予晋升工资。 四、专业技术人员停薪留职到小型企业、乡镇企业、民办科技机构、贫困山区工作的，其报酬由双方协商确定。 期满回本单位工作后，按调整后的工资待遇执行。停薪留职到小型企业、乡镇企业、民办科技机构、贫困山区工作，合同期满回原单位后，原单位要及时安排工作，如 ...
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报同级人事部门裁定。正在参与或承担国家自治区计划项目，或本单位重点合同项目的人员，原则上不准停薪留职或辞职。3、鼓励机关工作人员调入企事业单位工作。其职称根据 指标不受限制。4、辞职人员技术职称的评定向现工作单位申报；借调、停薪留职人员技术职称的评定，向原工作单位申报。(三)技术成果的转让、保护问题1 ...
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