严重困难的情况下，经征得企业工会组织同意后，可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的，应当按照合同约定履行义务；对合同没有约定或没有签订劳动 安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体协议（集体合同），逐步建立劳动关系自我协调机制。３．建立新的企业工资增长决定机制。对进行建立现代企业 ...
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承办机构负责本区、县申请认定企业的审核工作。市属各委、办、局［控股（集团）公司］应明确专门的职能部门负责对下属申请认定企业的审核工作。 六、其他（一）本 需一年以上。其中，原属“富余人员”的，必须是与原单位已解除劳动（工作）关系，与新单位签订了全日制劳动合同（期限在一年以上的）；原属“协保人员”的， ...
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有关政策参加当地的社会统筹。乡镇企业中使用的城镇从业人员也要吸纳进来。与保险公司签订代理合同(协议)的人员应按自由职业者在所在地社保经办机构参保。 四、运用直传 办理参保手续，到下岗人员出中心多的企业去一手办出中心解除劳动关系手续，一手办接续社保关系手续等。要增设服务窗口，公开办事程序，以更加方便从业 ...
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费率上浮五档。第六条从业人员与原用人单位劳动关系存续期间，在其他单位工作时发生工伤的，或者专业劳务公司的输出人员，在劳务输出期间发生工伤的，由 人员劳动关系所在单位承担浮动费率责任。从业人员在与用人单位解除、终止劳动关系（包括退休）后被诊断、鉴定患职业病的，由承担职业病责任的用人单位承担浮动费率责任。 ...
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协缴”人员就业补助费申领拨付程序：1、“协缴”人员所在企业应按其隶属关系向主管局(公司)再就业服务中心提出书面申请，并按规定提供有关材料；2、主管局 签订的“协缴”协议；(2)企业与下岗职工签订的《劳动合同》；(3)企业开具的与下岗职工解除劳动合同证明书；(4)下岗职工身份证；(5)《企业职工下岗证》 ...
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各委、办、局，控股(集团)公司，市社会保险事业基金结算管理中心，市医疗保险事务管理中心，各区、县劳动和社会保障局、社会保险事业管理中心、医疗保险办公室 个月。 (二十四)工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。 (二十五)工伤人员经鉴定机构鉴定后，原 ...
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委托管理机构办法的有关条款来确定。第九条(监督条款)说明各管理机构的相互监督关系，以及接受来自政府机构、社会机构的监督。五、业务管理(或账户管理)第十条( 账户继承：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该 ...
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并轨工作重点联系单位，在工作指导、政策制定等方面给予必要的支持。二、建议你公司在并轨过程中做好与企业所在地有关政策的衔接，尤其是三条保障线的衔接、补缴 地区帮助解决。三、关于《请示》中提出的对协议期满不能与企业解除或终止劳动关系的下岗职工继续按照“三三制”保障基本生活；对距法定退休年龄不足5年实行内部 ...
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单位)及其职工参加省直基本医疗保险，其基本医疗保险经办工作暂分别委托郑州铁路局、省电力公司负责。第二章基本医疗保险登记第三条《实施办法》下发后，用人单位应按 人员名单一次性注入个人帐户。第二十一条职工与用人单位因解除或终止劳动关系等原因中断基本医疗保险关系时，个人帐户的余额可以继续使用。第二十二条职工 ...
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以后参加工作、合同期未满、符合“因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作，并且有就业要求”(即“三无一有”)条件的人员，可 中对符合规定的劳务派遣组织，给予3年营业税等额补助的支持。4．设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万元。(二)社区就业组织是在方便 ...
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