代表。企业方协商代表由企业法定代表人确定。协商代表出缺的，应当按照本条规定进行补选。第八条 协商双方各自确定一名首席代表。职工方的首席代表 ； (六)计时工资、计件单价、劳动定额标准； (七)福利待遇； (八)加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇； (九)女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体 ...
//www.110.com/fagui/law_370443.html-了解详情
，按国家统计局颁发的《关于工资总额组成的规定》执行。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五、《工资手册 文本或其他职工来源手续（包括劳动合同鉴证汇总表或职工录用名册等）；下年度工资总额使用计划。2．新成立的用人单位需提供的材料：《企业法人营业执照》或 ...
//www.110.com/fagui/law_322656.html-了解详情
.14元、二类3.85元、三类3.56元、四类3.28元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类7.90元、二类7.40元、三类6.80元、四类6. 最低工资标准，包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等项目;不包括加班加点工资，中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害、行车等 ...
//www.110.com/fagui/law_320332.html-了解详情
艰苦岗位津贴等津补贴制度。严格规范企业工时管理制度，认真落实企业加班加点、休息休假等特殊情况下的工资支付政策。2.健全完善劳动定额管理制度。国家和省对行业（ 要大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》、《工资集体协商试行办法》、《山东省企业工资支付规定》等法律、法规和规章，增强企业知法守法 ...
//www.110.com/fagui/law_293356.html-了解详情
85号文件规定的事业单位年终发给的一次性奖金、工资制度改革冲销四个月奖金后剩余的并入津贴内的原奖金额度；(4)经主管部门审核批准的加班加点工资；( 人事局和各主管部门负责审定。(三)工效挂钩系数的确定工效挂钩系数是工效挂钩单位工资总额随经济效益、社会效益指标变动的比例系数。1．工效挂钩系数一般控制在1 ...
//www.110.com/fagui/law_270668.html-了解详情
补贴分配办法、患病或休假等特殊情况下的工资分配办法；工资支付项目及标准和形式、工资支付周期和日期、加班加点工资的计算标准和支付方式、患病或假期 工资支付情况向劳动保障行政部门备案的，要按照省政府令第188号的有关规定，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000 ...
//www.110.com/fagui/law_263950.html-了解详情
、职务工资、加班加点工资、附加工资、奖金、津贴等，不论其内部分配形式如何，均包括在工资基金管理范围之内。工资总额的组成，暂按国家统计局的规定执行 劳动局、人事局(编委)、计经委，由省劳动、人事(编制)部门分别会省计经委审批，对工资总额计划进行调整或追加的批文，应同时抄送有关单位所在地开户银行监督支付。 ...
//www.110.com/fagui/law_248520.html-了解详情
企业在开户银行提取工资性现金的唯一凭证。企业发放的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资均应填入《工资总额使用手册》，并按季报同级主管部门和劳动部门 工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》(劳部发(1995)218号)的有关规定进行处理，并追究单位和有关人员的责任。 五、人民银行各地、州(市)分行要强化 ...
//www.110.com/fagui/law_194272.html-了解详情
工资总额同经济效益挂钩办法的作用，进一步完善有关财务制度，加强成本工资管理，现将有关规定通知如下：一、严格执行国务院国发[1989]25号文件精神，继续坚持“总挂 住宅建设)。4.严格审核挂钩企业单列工资的提取。各项单列工资提取的范围，仅指在成本中列支的标准工资、加班加点工资和各种津贴，不得包括实发的 ...
//www.110.com/fagui/law_162636.html-了解详情
、书报费等。（２）补贴，包括副食品价格补贴，肉类等价格补贴。５、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。６、特殊情况下支付的工资，包括 、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。５、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。６、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 ...
//www.110.com/fagui/law_39055.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务