有关单位：突发事件风险隐患排查是有效预防和妥善处置各类突发事件的一项基础性工作，是应急管理工作的重要环节。为全面掌握突发事件风险隐患情况，有效防范突发事件 社会团体组织事件等；5．市人事局负责涉及军转干部事件等；6．市劳动保障局负责劳资纠纷、社会保险纠纷等；7．市规划局负责因城市建设规划影响可能引发的 ...
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新闻宣传与业务指导双重功能，日益成为劳动保障系统干部职工学习政策、了解信息、交流工作的重要渠道。自办媒体进一步提高质量，扩大覆盖面，需要得到各地积极，上下共同努力。 ；（五）动员各类用人单位经营管理人员、劳资部门和劳动者，主动订阅。各地宣传工作中遇到的困难和问题、好的做法和经验，请及时向省厅办公室反馈 ...
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市政府各部门: 为解决好城乡困难群众就业问题，根据《山东省人民政府关于做好城镇零就业家庭和农村零转移就业贫困家庭就业援助工作的意见》(鲁政发〔2007〕45号 定期到用工单位了解情况，协助处理好劳资关系，切实解决务工人员的实际困难，维护务工人员的合法权益。在输出人员较多的地区，由同级劳动保障部门或劳动 ...
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通报制度。要建立健全统计报表和统计分析制度，及时总结分析工作中好的经验做法，针对存在的问题提出改进的措施和意见。各区县、高新区要于每月25日前，将 关系，定期到用工单位了解情况，协助处理好劳资关系，切实解决务工人员的实际困难，维护务工人员的合法权益。在输出人员较多的地区，由同级劳动保障部门或劳动就业 ...
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“双零”家庭）就业难的问题仍十分突出。根据省委、省政府关于突出解决好城乡困难群众生产生活的要求，为了切实做好城乡“双零”家庭就业援助工作，现提出以下意见 ，定期到用工单位了解情况，协助处理好劳资关系，切实解决务工人员的实际困难，维护务工人员的合法权益。在输出人员较多的地区，由同级劳动保障部门或劳动就业 ...
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合同的严肃性。一、实行集体合同制度的国有、集体企业的集体合同如有涉及工资增长比例的内容，应经上级主管劳资部门审核签署意见，并加盖公章后，方可报劳动 的问题。为进一步加强和规范集体合同审核管理工作，维护集体合同的严肃性，结合当前实际工作的需要，现就有关问题通知如下：一、建立集体合同审核管理制度对集体合同 ...
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上，本着加强指导与管理、为企业创造较宽松的试点环境的原则，对1998年劳动工资综合配套改革试点工作的有关问题，提出如下意见，请遵照执行：一、关于集体 》上报市劳动局审查(备案)。(二)企业主管部门于7月底前对企业经营者下达年薪收入的基薪水平及效益收入考核指标、管理办法，抄送市劳动局。年薪收入考核兑现将 ...
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保障残疾人劳动权利。各部门和各单位都应依法按比例安排残疾人就业，努力解决残疾人就业问题。不足比例的按差额收取就业保障金，作为各部门、各单位尽社会公平的责任 、各街、乡召开辖区内单位负责人和人事劳资部门负责人参加的动员会，宣传市政府10号令，动员和布置贯彻《就业办法》工作的具体事宜。2、各街、乡指导辖区 ...
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的八项规定，认真检查总结奖励制度和奖金发放中的问题.首先各级领导干部要端正思想，提高认识.同时，通过学习讨论，使广大职工认识整顿奖金、正确实行奖励制度 的工作.(二)各局、公司、企业应指定一位领导同志负责主管这项工作，组织生产、技术、财务、企业管理、劳动等有关部门，共同研究制定奖励办法.由劳动部门负责 ...
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需要。因此，各相关部门要加强领导，充分认识此项工作的重要性和紧迫性，全面加强工会组织建设，实现非公有制企业建到哪里，工会组织就发展到哪里，充分 推行区域性、行业性集体合同制度，扩大覆盖面。积极推动建立劳动关系三方协调机制，及时解决劳资关系中存在的问题。(三)深入实施群众性经济技术创新工程，开展形式多样 ...
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