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,由中心为其发放基本生活费并代缴社会保险费;协议期满出中心时仍未实现再就业的,应按照规定与企业解除劳动关系,符合条件的可以到当地失业保险经办机构 受理其原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明 ...
//www.110.com/fagui/law_151981.html-了解详情
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者工资报酬和支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的;(五)用人单位裁减人员,与劳动者解除劳动合同的;(六)用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_79526.html-了解详情
指令安置的军队转业干部、转业士官、城镇退役士兵等人员,用人单位拒绝接收,双方未签订劳动合同,也未形成事实劳动关系发生的争议。(五)劳动者和用人单位因工 权利义务依法达成的协议,视为对原劳动合同的变更,可作为处理劳动争议的依据。(十八)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当予以 ...
//www.110.com/fagui/law_61674.html-了解详情
、合并、兼并、转产等客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十八条 用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入 之日起,六个月内需要新招人员的,应当优先从本单位裁减的人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员支付 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
劳动合同。经当事人双方协商不能就变更或重新签订劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第九条用人单位 审查终结后,按有关规定依法解除劳动合同或者继续履行劳动合同。第十三条用人单位可以解除与停薪留职、挂名、长期外借、长期放假人员劳动关系。第十四条用人 ...
//www.110.com/fagui/law_31683.html-了解详情
履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对 :报送日期:代表方姓名性别部门及职务身份证号码(护照号码)劳动合同期限备注企业方职工方注:委托本单位以外专业人员为协商代表的,请在备注栏内注明。 ...
//www.110.com/fagui/law_228725.html-了解详情
第九条 用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内,除经考核不称职外,不得调整劳动者的 用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应当按照国家经济补偿金的发放标准,一次性发给劳动者经济补偿金。关联法规:全国 ...
//www.110.com/fagui/law_183129.html-了解详情
;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十六条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 人员的,应当优先录用被裁减的人员。第十七条 用人单位依据本规定第十二条、第十五条、第十六条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予 ...
//www.110.com/fagui/law_163407.html-了解详情
事业单位、社会团体与其工勤人员解除劳动关系时,就经济补偿发生的争议,是否受理?如何处理?答:应当受理。应当按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳 之日起为劳动者补发工资,补缴社会保险费。 十三、劳动者不按“离岗挂编”协议缴纳社会保险费,用人单位依据协议进行处理发生劳动争议的,如何处理?答:如果协议 ...
//www.110.com/fagui/law_135160.html-了解详情
、经贸(计经)委、财政厅(局)、教委、统计局、总工会,国务院有关部门劳动和社会保障工作机构:为贯彻落实《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活 离开劳动岗位,但尚未与企业解除劳动关系的人员,协商签订基本生活保障和再就业协议,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同的相关内容,进入再就业服务中心。对 ...
//www.110.com/fagui/law_33963.html-了解详情
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