推荐就业信》存根上签字,按期限要求到用人单位应聘。用人单位应在招聘结束后七日内在《推荐就业信》回执中如实填写聘用或未聘用原因,返回给原推荐 新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签定3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费 ...
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．冻结期限内需解冻的，应由作出冻结决定的司法机关签发二联“解除冻结存款通知书”，银行凭通知书为被冻结单位办理解冻手续，其中一联通知书作回执，另一联银行留存 人在承付期内，可向银行提出全部或部分拒绝付款：A．没有签订购销合同或购销合同未订明使用托收承付结算方式的款项；B．未经双方事先达成协议，收款人提前 ...
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内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位 代表应如实提供有关情况和材料。第三十八条协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》，双方当事人首席代表和协调处理 ...
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对本法第21.1条款规定的合同主要条件的任何一条未达成协议，则视为劳动合同未签。 21.4.劳动合同应与法规、集体合同、协议的规定相符。 群众健康、安全、保护财产的措施。 第121条 罢工领导者、暂停罢工、恢复、结束罢工 121.1.职工代表团领导罢工。 121.2.罢工领导者，有权召开职工会议、就 ...
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单独的整体，对其的分割会实质性地损害其市场或使用上的性质或价值。一商业单位可以是一件单独的商品（如一台机器）也可以是一套商品（如一套 (4) “解除”发生于任何一方当事人因另一方违约而结束合同，其后果与“终止”相同，除非解除方仍对完全违约保有任何救济或任何未履行的制衡。 2－107 与不动产分离的货物 ...
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超过3个月。对单位领导及其副手、对总会计师及其副手的试用期不能超过6个月因试用的不良结果，雇主可在试用期结束之前解除与职工的劳动合同，要在说明 。6、对劳动争议委员会决议的上诉及案件移交法院审理：如果劳动争议委员会10日内未审理职工递交的申请，职工有权将申请移交法院。接到劳动争议委员会决议复印件后10 ...
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共和国广告法》的有关规定。对未经劳动保障行政部门审查同意的招聘广告均不得发布。招工结束后，企业应在十五日内到劳动保障行政部门指定的劳动力市场办理招工备案、社会保险、 职工再就业。四、劳动关系的解除第十三条因用人单位解除未到期劳动合同制职工劳动合同的，用人单位应按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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1个月工资的经济补偿金，工作时间不足1年的按1年计算。2.企业国营合同制工人，合同未到期的，按职工在本企业的工作年限，每满1年发给1个月工资的经济 ，按照有关法律规定处理。已在其他单位就业或自谋职业的，要查明离开原企业的原因，分别予以处理。对属职工个人原因的，要及时与其解除劳动关系，按自动离岗处理。对 ...
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企业经济性裁减人员规定》和我省的实施办法进行。 15、用人单位解除劳动合同，应提前一个月通知劳动者，并提交解除劳动合同通知书，为劳动者办理有关手续。 标准的，按规定的工资标准支付劳动者工资；(2)劳动合同未规定劳动者本人工资标准的，应尽快完善劳动合同予以规定；(3)目前尚未实行劳动合同制的，支付劳动者 ...
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合同：(一)在试用期内的；(二)学校未按聘任合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。受聘人要求解除合同，除特殊情况外，一般应在学期结束前30天以书面形式通知学校 决定或拒不接受培训或经培训仍不能胜任工作，6个月内无法自行流动其他单位的；(二)连续两年考核不合格的；(三)法律法规规定的。第三十一条 受聘 ...
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