招工简章，委托劳动部门以及职业介绍机构组织招收，也可以在劳务市场自行组织招收。企业用人应当面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。企业有权拒绝接收任何组织或 分别追究行政责任和给予经济处罚，并依法对企业有关人员给予相应的行政处罚；情节特别严重，给国家和企业利益造成重大损失，构成犯罪的，由司法机关追究 ...
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（二）委管社团调配占用事业编制工作人员的基本程序：ｌ、用人单位提出申请；２．人事教育司审核并会同用人单位进行选调，必要时组织公开招聘；３．人事教育司审批，并 以上（含一年）年度考核为不合格的；（四）严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（五）不服从甲方领导，或严重违反甲方工作纪律和规章制度的； ...
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，降低行政成本，实现行政管理高效化，服务绩效最大化。至人性服务原则。时刻牢记群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办 各项重大决策，都要由集体讨论决定。强化行政决策负责制，对因决策失误造成重大损失的，要追究主要领导、分管领导和当事人的责任。推行政务公开。扩大政务公开 ...
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直属单位。(4)选调。大学毕业生和军队转业干部的选调工作， 一般由用人单位根据批准的接收指标和条件自行组织。(5)办理手续。接收大学毕业生，有专门人事管理部门的 和利益的；6.防止或避免事故，使国家、集体或群众利益免受重大损失的；7.在制订计划或执行计划中为国家或集体节约人力、物力、财力有明显成效的； ...
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凡是由于违法违规等人为因素给企业造成重大损失的，要依法追究其责任，并不得继续担任或易地担任领导职务。十二、加强党对国有企业改革和发展工作的领导 职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同 ...
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贡献大小予以奖励；对经营不善造成企业亏损的，要分清责任予以处罚，或限期扭亏，或黄牌警告，或经济重罚。凡是由于违法违规等人为因素给企业造成重大损失的，要 各部门要树立大局意识，加强协调，决不允许各自为政、各行其是，更不允许为了局部利益乃至个人私利而阻挠国有企业改革和发展的现象发生。一旦发现，要严肃处理。 ...
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以下简称劳动者)。第三条 本办法所称劳动监察，是指由劳动行政主管部门设立劳动监察机构，对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行检查并对 职权、徇私枉法的，由劳动行政主管部门给予行政处分；对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的，可以并处赔偿经济损失；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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保障和维护合同双方的利益。同时，要将合同复印件报市财政局、编办和人社局备案。（七）单位使用。单位作为政府购买服务的权益人，负责对服务提供机构的合同 服务的过程中，出现滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、提供虚假合同、监管不到位等问题，造成重大损失浪费的，要按有关规定予以处理。第六章 附则第十六条 本办法由市 ...
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本规定适用于中华人民共和国领域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商业户（以下简称单位），以及与以上用人单位发生劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。 失职、徇私枉法，致使违法行为得不到及时纠正，或滥用职权，对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的，劳动行政主管部门应当给予责任人以行政处分，可以并处赔偿 ...
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本规定适用于中华人民共和国领域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商业户（以下简称单位），以及与以上用人单位发生劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。 失职、徇私枉法，致使违法行为得不到及时纠正，或滥用职权，对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的，劳动行政主管部门应当给予责任人以行政处分，可以并处赔偿 ...
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