超过十五天，或年累计超过三十天的；(五)严重失职，违法违纪，对用人单位利益造成重大损害的；(六)没有正当理由，不服从工作安排的；(七)年度考核不合格的 。违约金数额由双方在聘用合同中自定。造成对方经济损失的，还应承担赔偿责任。第二十二条受聘人员的辞聘或解聘，由用人单位根据合同和有关规定提出意见，报劳动 ...
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不合格的；(二)在聘期内严重不履行合同的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。关联法规：地方政府规章（1 聘用单位技术骨干、承担某项重点工程的建设、改造任务或科研教学项目而未结束，若解除合同会给聘用单位带来重大损失的。违反上述规定的，如强行要求单位解除 ...
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或者用人单位依法制定的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十一条有下列情形之一的，用人 处罚。第五十二条劳动者违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十三条违反本条例规定，涉及有关法律法规 ...
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证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第 第五十二条劳动者违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十三条违反本条例规定，涉及有关 ...
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，符合开除、除名、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情况之一 二）用人单位为劳动者支付的教育、培训费用；（三）对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；（四）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。第二十 ...
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单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)法律、法规规定的其他情形。” 八、 合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 ...
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，符合开除、除名、辞退条件的；(三)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二十二条 有下列情况 用人单位为劳动者支付的教育、培训费用；(三)对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；(四)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。第二十八条 ...
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用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十四条 的违约金及其他赔偿费用。第四十二条劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密，对用人单位造成损失的，按照《反不正当竞争法》第二十条的规定，向用人单位 ...
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期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三 劳动合同中约定的保密事项，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的用人单位的商业秘密，对用人单位造成损失的，该劳动者和获取、使用该商业秘密的 ...
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用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十四条 有 违约金及其他赔偿费用。第四十二条 劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密，对用人单位造成损失的，按照《反不正当竞争法》第二十条的规定，向用人 ...
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