误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。第二十一条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销，劳动者已经按照用人单位要求履行 为举报者保密。对当事人的举报和投诉，劳动保障行政部门应当在七日内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处，劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日内 ...
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。（5）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。（6）劳动争议处理的范围、程序及结果。（7）职业技能鉴定的范围、程序及结果。（8） 、对于尚未确定是否属于国家秘密范围的政府信息，应当暂缓公开，依照《中华人民共和国保密法》第十一条的规定确定其性质后，再予以保密或公开。11、市劳动和社会保障局 ...
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第三十一条符合下列情形之一的,应当中止仲裁:（一）当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁的;（二）当事人丧失行为能力,尚未确定法定代理人的;（三）一方当事人因 十八条国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本 ...
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确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 用人单位在与劳动者签订劳动合 的本人月工资标准一致。第四十一条 用人单位关闭、破产、解散、撤销时，劳动者属于第三十三条第(一)、(二)、(三)项和第三十七条情形的，在解除 ...
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直接利害关系的当事人；(二)有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实依据；(三)属于本仲裁委员会管辖的范围。第十八条 当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并 十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。二○○三年四月十日...
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费用、是否依法履行监督职责、已取消和改变管理方式的审批项目的后续工作是否到位等。对违法设定和实施行政许可、不依法履行监管责任或监管不力、擅自收费或不按 、加强行政复议工作。行政许可、非行政许可审批是重大的行政行为，容易引发行政争议。各地劳动保障部门要以实施《行政许可法》为契机，认真执行《行政复议法》， ...
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的；（三）按照《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》规定，属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。关联法规： 在收到《辞退违纪职工证明书》之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。第九 ...
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工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗机构的抢救记录和死亡证明；?8、属于在抢险救灾等维护国家、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门的证明；? 法规办理。 (十五)工伤认定中，职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定。依法定程序处理劳动 ...
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或行政机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。（三）属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。（四）法律、法规、规章规定不予受理的。第四章 必须向仲裁委员会提交授权委托书。第二十一条仲裁委员会接到申请书后，应当在７日内作出是否受理的决定。决定受理的，一般应当在立案之日起３个月内结案。不予受理 ...
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中发现的违反劳动保障法律、法规行为，应当在七日内决定是否立案，并告知投诉人或者举报人。对不属于劳动保障行政部门职权范围内的投诉和举报，应当告知当事人向有关机关反映。第二十八条下列情况不予立案：（一）依法应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院管辖的案件；（二）已经劳动争议仲裁机构调解 ...
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